I siti web di risorse umane forniscono uno strumento utile sia ai dipendenti che ai professionisti delle risorse umane. Creato come una biblioteca per le politiche e le procedure delle risorse umane (risorse umane); elenchi di contatti; e collegamenti a forme di risorse umane, fornitori di benefici e buste paga, il sito web delle risorse umane può essere un database centralizzato di informazioni per tutti i dipendenti. Inoltre, il sito Web è un veicolo per le risorse umane per pubblicare informazioni richieste su leggi, accreditamento e conformità in un formato facilmente accessibile per tutti i dipendenti.
Mappare il contenuto del sito web delle risorse umane. Determinare cosa includere nel proprio sito Web e incontrare altri membri del team delle risorse umane e la leadership dell'azienda per confermare le proprie preferenze per i contenuti del sito Web delle risorse umane.
Progetti di contenuti per sezioni del sito Web quali: benefici per i dipendenti, registri di congedo e di uscita, moduli, politiche e procedure, formazione, carriere, buste paga e programmi di ferie aziendali. Raccogli documenti come il manuale dei dipendenti della tua azienda e i link ai siti web per l'inclusione sul sito web.
Incontra i web designer per determinare l'aspetto del tuo sito HR. Decidi colori, caratteri, loghi e posizionamento dei contenuti e link sul sito web. I Web designer inizieranno a creare il tuo sito Web dopo aver confermato l'aspetto del sito e aver ricevuto i tuoi contenuti.
Rivedere il sito Web in un ambiente di test per assicurarsi che soddisfi la visione dell'azienda per messaggi, contenuti e aspetto. Verifica tutti i link per assicurarti che funzionino correttamente, in modo che i tuoi dipendenti non siano frustrati da link non funzionanti.
Sposta il sito in produzione e crea una campagna per il lancio del sito web tramite e-mail e volantini. Coinvolgi i dipendenti a utilizzare il sito web delle risorse umane sollecitando feedback e suggerimenti e creando un sito web "scavenger hunt" con premi per i vincitori.
