Assumere e mantenere dipendenti capaci è uno dei compiti più impegnativi che devono affrontare i manager nel mondo degli affari di oggi. L'attuazione di un periodo di prova al lavoro è un corso che i datori di lavoro possono assumere per assicurarsi che abbiano assunto il dipendente giusto. Tuttavia, ci sono sia vantaggi che svantaggi nei periodi di prova al lavoro.
Valutazione
Il beneficio più significativo e fondamentale dei periodi di prova al lavoro è la capacità di un datore di lavoro di valutare le prestazioni dei dipendenti senza un rischio significativo.
fine
Un altro aspetto positivo associato a un periodo di prova è che il datore di lavoro è in grado di porre fine al dipendente senza ripercussioni durante il periodo di valutazione.
Dimissioni
Il rovescio della medaglia, uno svantaggio di periodi di prova al lavoro è che un dipendente può dimettersi a piacimento, lasciando il datore di lavoro con una posizione inaspettata.
Economico
Un periodo di prova comporta benefici finanziari: un datore di lavoro non deve effettuare un investimento finanziario significativo (ad esempio benefici) in un dipendente fino alla fine del periodo di esame.
Contro economico
Un periodo di prova richiede al datore di lavoro di effettuare almeno un investimento finanziario che può essere sprecato se il dipendente decide di abbandonare la posizione a suo piacimento.
