Poiché i datori di lavoro cercano di ottenere il massimo dalla propria forza lavoro e un budget limitato per i salari, impiegano diversi tipi di rapporti di lavoro con i propri dipendenti. Mentre a tempo pieno e part-time coprono la maggior parte degli accordi di lavoro, altri usano l'approccio freelance o appaltatore. L'impiego frazionario è un'altra opzione, condividendo determinate qualità con il lavoro part-time e freelance ma mantenendo anche le principali differenze.
Lavoro frazionario definito
Il modo più semplice per definire il lavoro part-time è come un accordo in cui un dipendente lavora per una singola azienda per meno di 40 ore settimanali. L'occupazione frazionata è più complessa. Generalmente si tratta di lavoratori che offrono i loro servizi a uno o più datori di lavoro a orari prestabiliti che sono a tempo pieno per qualsiasi attività, ma hanno definito date di fine. In questo modo, l'occupazione frazionata include caratteristiche di lavoro indipendente, occupazione stagionale e lavoro part-time.
Tipo di lavoro
Molti posti di lavoro part-time sono posizioni entry-level che le aziende utilizzano per riempire le lacune della forza lavoro, mantenere flessibile la manodopera e sottoporre a screening i candidati per l'avanzamento a posizioni a tempo pieno. Questo non è il caso del lavoro frazionale, che spesso coinvolge lavoratori altamente qualificati e posizioni tecniche di alto livello. Ad esempio, il lavoro frazionale è prevalente in ambito accademico, con professori non di ruolo che occupano posizioni per uno o più semestri e che lavorano contemporaneamente per più università.
programmazione
Il lavoro frazionale e il lavoro part-time sono diversi in gran parte a causa del modo in cui i datori di lavoro programmano i lavoratori. I dipendenti part-time possono ricevere orari diversi ogni settimana o mese. A volte possono scambiare turni con colleghi o chiedere un congedo non retribuito. Guadagnano anche gli straordinari per ore al di sopra dei limiti orari specifici o per lavorare nei fine settimana o nei giorni festivi.
I lavoratori frazionati hanno fissato orari, che possono includere giorni di otto o più ore di durata. Mentre i datori di lavoro possono distribuire le ore disponibili ai part-time come vogliono, i datori di lavoro sono vincolati da contratti a pagare i dipendenti frazionari per le loro ore di lavoro definite per ciascun periodo di paga.
Pro e contro
Sia il lavoro part-time che il lavoro frazionario possono avere benefici per datori di lavoro e lavoratori. In ogni caso, i datori di lavoro beneficiano del fatto di non aver bisogno di pagare gli stipendi a tempo pieno e i benefici per i nuovi lavoratori. I dipendenti frazionati stabiliscono i propri orari e le proprie tariffe salariali in base al contratto con i datori di lavoro, ma devono rispettare i termini a cui sono d'accordo. I lavoratori part-time hanno una flessibilità simile, ma potrebbero essere in grado di guadagnare punti e mantenere le proprie posizioni per anni, mentre i lavoratori frazionati se ne vanno quando scade la durata del contratto.
