Le risorse online indicano che lo stipendio base nazionale complessivo per i cittadini statunitensi sarebbe salito dal 2,38% al 2,86% nel 2010 e 2011. A partire da marzo 2011, le indagini di compensazione di Culpepper e Associates mostrano un netto miglioramento dal 2010. Le percentuali effettive di aumento variano a seconda del settore, dimensioni della società e proprietà. Inoltre, Culpepper segnala una significativa diminuzione dei salari congelati e dei tagli salariali durante il periodo di riferimento.
Industria
L'aumento standard per i dipendenti orari nel 2011 variava in base all'industria di circa lo 0,77%. Gli aumenti salariali più bassi sono stati riscontrati dagli operatori sanitari, che hanno guadagnato un aumento di circa il 2,79% nel 2011. Le tecnologie pulite e alternative - le occupazioni ecologiche hanno registrato gli aumenti salariali più elevati al 3,56%, in crescita dello 0,36% dal 2010. Altre retribuzioni percentuali percentuali per settore: tecnologia, 3,47 per cento; scienze della vita, 3,28 per cento; energia, 3,47 per cento; ingegneria, 3,11 per cento e 3,41 per cento in altri settori.
Proprietà
La proprietà della società per cui lavori ha anche un ruolo in quello che è la percentuale di aumento della retribuzione media. La Società per la gestione delle risorse umane riferisce che gli aumenti di retribuzione del 2011 variano fino allo 0,81%, a seconda del tipo di proprietà. Ad esempio, il più alto aumento di stipendio previsto nel 2011 è di circa il 3,71% per i lavoratori delle imprese start-up. La percentuale più bassa è 2,90 per i lavoratori non profit. I professionisti impiegati dalle aziende pubbliche ricevono aumenti salariali del 3,32% circa, una cifra dello 0,20% inferiore rispetto ai lavoratori delle società private, che guadagnano un aumento medio di circa il 3,52%.
Dimensione aziendale
Le dimensioni dell'azienda e la popolazione dei dipendenti aiutano anche a determinare qual è il tuo aumento di stipendio standard. In effetti, gli aumenti salariali medi variano fino allo 0,38% tra le aziende che impiegano da uno a 10.000 dipendenti. Secondo i sondaggi sulle retribuzioni di Culpepper and Associates, le aziende di 10.000 o più aumenti salariali medi distribuiti del 3,17%. Le società più piccole con meno di 100 dipendenti hanno registrato aumenti salariali più elevati del 3,55%. Le percentuali medie di aumento retributivo e le dimensioni aziendali corrispondenti sono le seguenti: da 101 a 500 dipendenti, 3,41 per cento; Da 501 a 2.500 dipendenti, 3,39 per cento; Da 2.501 a 10.000 impiegati, 3,26 percento.
Impiegati federali
I dipendenti federali subiscono percentuali di aumento salariale inferiori rispetto agli altri dipendenti e non vedranno alcun aumento dal 2010 al 2012, secondo il sito web di My Federal Retirement. Nel 2009, il presidente Barack Obama ha imposto un aumento del salario complessivo del 2,0% per i dipendenti federali civili. L'aumento includeva un aumento dell'1,5 percento in tutto il paese e un aumento locale dello 0,5 percento. Poco dopo, è stato approvato un disegno di legge per congelare la retribuzione dei dipendenti federali entro il 31 dicembre 2012.
