La partecipazione dei dipendenti è un modo efficace per dare una guida e una voce ai dipendenti di un'azienda. Più dipendenti sono coinvolti negli affari quotidiani e le decisioni prese riguardo alla società, più si identificheranno con l'azienda e troveranno soddisfazione nel lavoro. Una struttura organizzativa democratica offre ai dipendenti l'opportunità di condividere i loro pensieri, preoccupazioni e bisogni con la leadership. Questa struttura incoraggia la comunicazione aperta, le domande e i suggerimenti per il miglioramento. Utilizzare diverse forme di partecipazione dei dipendenti per raccogliere informazioni preziose.
Discussioni di gruppo
Utilizza le discussioni di gruppo per parlare delle modifiche prima che vengano implementate. Rompi i dipendenti in piccoli gruppi di circa 10 persone e assegna un facilitatore che guiderà la discussione e registrerà i punti principali. Al termine della discussione, il facilitatore invia una relazione alla leadership che documenta il feedback raccolto. Le discussioni di gruppo devono essere intenzionali in materia. Ad esempio, se la dirigenza vuole sapere come si sentirebbero i dipendenti sul cambiamento di una politica, gli argomenti di discussione devono puntare coerentemente a tale politica.
indagini
Utilizza i sondaggi per ottenere una prospettiva obiettiva che potrai confrontare con altri risultati. È uno strumento che consente ai dipendenti di partecipare a una valutazione universale dell'azienda, alle politiche o alla soddisfazione personale. Un sondaggio è stato sviluppato con affermazioni che sono valutate dai dipendenti da uno a 10, una delle quali è "fortemente in disaccordo" e 10 sono "fortemente d'accordo". Dopo aver completato la compilazione, vengono valutate e i risultati vengono valutati dalla direzione. La leadership li valuta per aree di debolezza e punti di forza. Fornisce inoltre una guida con intuizione su problemi che altrimenti non sarebbero a conoscenza.
Votazione dei dipendenti
Il voto è una forma efficace di partecipazione dei dipendenti. Quando c'è una decisione che deve essere presa, ai dipendenti può essere data l'opportunità di governarsi attraverso il voto. Organizzare una riunione a livello aziendale che presenti entrambi i lati della decisione che deve essere presa. Fornire carta e penna a ciascun dipendente per votare la risoluzione che ritiene sia la migliore decisione per l'azienda.
Delegazione
Delega compiti a vari individui e team come un'altra forma di partecipazione dei dipendenti. In questa struttura, il leader dà pieno dominio di un compito specifico a una persona o un gruppo e si rimuove dal processo. Il team è in grado di prendere le proprie decisioni senza approvazione. Il leader ritorna alla fine dell'attività per valutare il risultato.
