Il Family Medical Leave Act (FMLA) ei programmi per il congedo familiare retribuito (PFL) della California forniscono determinati diritti di congedo ai dipendenti che si prendono cura di familiari malati o feriti o che si legano con un nuovo bambino. L'FMLA è una legislazione federale disponibile per i lavoratori a livello nazionale, mentre il PFL è una legislazione statale disponibile solo per i lavoratori californiani che contribuiscono al programma di assicurazione di invalidità statale (SDI).
Ammissibilità e applicazione
Per essere coperti da FMLA, un datore di lavoro deve generalmente avere oltre 50 dipendenti, mentre PFL si applica a qualsiasi datore di lavoro con almeno un dipendente. Per essere coperto sotto PFL, il datore di lavoro deve partecipare al programma California SDI. Per poter beneficiare del congedo FMLA, un dipendente deve aver lavorato per l'azienda per almeno 12 mesi (non necessariamente consecutivamente) e deve aver lavorato per un minimo di 1.250 ore regolari (escluso gli straordinari) per la società nei precedenti 12 mesi. Per essere idoneo per PFL, il dipendente deve aver pagato in SDI durante il periodo base (di solito da sei a 18 mesi prima della richiesta). Le applicazioni FMLA vengono elaborate dal datore di lavoro, mentre le domande per PFL devono essere inviate al Dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione in California (EDD). Non esiste un periodo di attesa per FMLA, ma PFL richiede un periodo di attesa di sette giorni (a meno che il congedo venga preso da una nuova madre per l'incollaggio, nel qual caso il periodo di attesa è già stato servito durante il reclamo SDI per gravidanza e parto).
pagare
La paga è probabilmente la più grande differenza tra i due tipi di ferie. PFL è - come suggerisce il nome - un congedo retribuito. I dipendenti ricevono il pagamento su una scala in base all'ammontare dei guadagni durante il periodo base. Generalmente, il pagamento tramite PFL equivale a circa il 55 percento dei guadagni regolari. FMLA è un congedo totalmente non retribuito, anche se le ferie, i congedi per malattia e il PFL possono essere assunti in concomitanza con il congedo in modo che il dipendente riceva un compenso.
Lasciare diritti e motivi qualificanti
Sotto FMLA, i dipendenti possono ricevere fino a 12 settimane di ferie in un periodo di 12 mesi. Il congedo FMLA può essere preso per le "gravi condizioni di salute" del dipendente per prendersi cura di un coniuge, un genitore o un bambino con gravi condizioni di salute, o di legarsi con un nuovo bambino o un bambino appena promosso o adottato. FMLA può essere assunto su base continua o intermittente. PFL offre fino a sei settimane di congedo per prendersi cura di un coniuge "gravemente malato", un partner domestico, un genitore o un bambino. Non può essere preso per le condizioni del dipendente (SDI è disponibile per questo scopo). PFL può anche essere utilizzato per legare un neonato, un nuovo figlio adottivo o un figlio adottivo di un dipendente o di un partner domestico. Generalmente, PFL non può essere assunto su base intermittente di meno di sette giorni a causa del periodo di attesa.
Protezione del lavoro
FMLA offre ai dipendenti la protezione del lavoro in quanto non possono essere licenziati o discriminati per il loro uso del congedo e deve essere fornito lo stesso o simile lavoro al momento del ritorno dalle ferie. FMLA consente inoltre a un dipendente di mantenere gli stessi benefici per la salute di se stesse lavorando. PFL non obbliga un datore di lavoro a mantenere aperta una posizione lavorativa per il dipendente a cui tornare e non affronta benefici per la salute. Tuttavia, PFL viene di solito preso in concomitanza con FMLA o il California Family Rights Act (CFRA), che forniscono entrambi protezioni per il dipendente.
