Le leggi federali, statali e locali sull'occupazione si applicano alla maggior parte dei datori di lavoro. Il personale delle risorse umane incorpora queste regole e regolamenti sull'occupazione nelle politiche sul posto di lavoro delle proprie aziende per garantire che sostengano un ambiente di lavoro produttivo basato sul rispetto reciproco e sulle pari opportunità. Le leggi comuni sull'occupazione delle risorse umane affrontano questioni come il salario minimo, la classificazione dei dipendenti, la sicurezza sul lavoro e i diritti dei lavoratori.
Benefici per i dipendenti
Le leggi sull'impiego delle risorse umane relative ai benefici per i dipendenti comprendono l'Omnibus Consolidated Budget Reconciliation Act e l'Assicurazione sanitaria e l'Accountability Act, denominati rispettivamente COBRA e HIPAA. Ove applicabile, COBRA consente ai dipendenti di continuare le loro prestazioni di assicurazione sanitaria dopo la risoluzione o un altro evento qualificato. Un evento qualificato può andare dal divorzio o separazione legale alla riduzione in ore di un dipendente, il che lo rende non ammissibile per i benefici attraverso il piano di salute del gruppo del datore di lavoro. L'HIPAA impone severe disposizioni di riservatezza per le informazioni mediche dei dipendenti. Le politiche relative alle risorse umane relative a HIPAA richiedono la designazione di un responsabile della privacy che assicuri che la società mantenga l'occupazione e le cartelle cliniche in conformità con i regolamenti HIPAA.
Legge sui diritti civili del 1964
Il Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 sancisce la parità di trattamento dei dipendenti, indipendentemente dal sesso, dalla razza, dall'origine nazionale, dal colore o dalla religione. Molte politiche sulle risorse umane fanno riferimento a questa legge e ad altre leggi nel garantire i diritti civili dei dipendenti. La Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti applica il titolo VII, che si applica ai datori di lavoro, ai sindacati e alle agenzie di collocamento. La legge proibisce la discriminazione nel reclutamento, assunzione, promozione, licenziamento, licenziamento e altre azioni di lavoro. Altre azioni per l'occupazione possono includere trasferimento, delocalizzazione, opportunità di formazione e sviluppo, azioni disciplinari e correttive.
Leggi sulla sicurezza sul posto di lavoro
L'amministrazione statunitense della sicurezza e della salute sul lavoro applica le norme relative alla sicurezza sul lavoro. Le politiche delle risorse umane basate sulle norme OSHA includono procedure per l'uso di attrezzature e macchinari complessi, nonché la gestione di materiali e sostanze potenzialmente pericolose e pericolose. I datori di lavoro che devono attenersi alle normative OSHA offrono regolari corsi di formazione sulla sicurezza ai propri dipendenti, documentano gli incidenti sul posto di lavoro e implementano programmi che monitorano e migliorano la sicurezza sul posto di lavoro. La formazione sulla sicurezza per i dipendenti include anche la prevenzione della violenza sul posto di lavoro e la risposta alle malattie professionali.
Legge sugli standard di lavoro equo
Il Dipartimento del lavoro e della divisione orari del Dipartimento statunitense applica la Fair Labor Standards Act del 1938. La legge è stata emanata per regolare l'orario di lavoro dei dipendenti, il lavoro minorile, il salario minimo e la classificazione dei dipendenti. Due punti principali sulla FLSA comprendono il salario minimo e la classificazione dei dipendenti. Gli organi legislativi degli Stati Uniti approvano aumenti periodici del salario minimo federale; tuttavia, molti degli stati hanno le loro leggi sul salario minimo. Quando le leggi federali e statali si differenziano per quanto riguarda il salario minimo, i datori di lavoro devono attenersi alla legge che offre il massimo beneficio ai dipendenti. La FLSA contiene anche disposizioni sugli stipendi degli straordinari per la classificazione dei dipendenti come dipendenti esenti e non esenti. In virtù delle loro mansioni, responsabilità e livello di autorità, i dipendenti esenti non hanno diritto alle ore di lavoro straordinario. I datori di lavoro devono risarcire i dipendenti non esenti a una volta e mezza la loro tariffa oraria per lavorare più di 40 ore in una settimana lavorativa.
2016 Informazioni sullo stipendio per i responsabili delle risorse umane
I dirigenti delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 106,910 nel 2016, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, i manager delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 80,800, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 145.220, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 136.100 persone erano impiegate negli Stati Uniti come gestori di risorse umane.
