Una revisione delle prestazioni è un'esperienza spiacevole per tutti i soggetti coinvolti. Come dipendente, speri che sarai valutato in modo equo e possibilmente riceverai un aumento. Come manager, potrebbe essere necessario dare un feedback difficile se il tuo dipendente è in difficoltà. Le autovalutazioni sono un elemento comune delle revisioni delle prestazioni. E, come qualsiasi strumento di valutazione delle prestazioni, le autovalutazioni hanno vantaggi e svantaggi.
Vantaggio: vantati delle tue realizzazioni
I manager hanno molto nei loro piatti. Potrebbero non notare tutte le cose che stai facendo bene. L'autovalutazione ti dà la possibilità di attirare l'attenzione sulle tue realizzazioni. Se sai che sta arrivando un'autovalutazione, tieni un file per tutto l'anno di ciò che hai raggiunto.Se non si dispone di un file, rivedere attentamente il proprio lavoro dall'anno precedente prima della revisione del rendimento.
Quando discuti le tue realizzazioni, sii specifico. Concentrati su risultati misurabili, come l'importo delle entrate che hai portato o il numero di problemi dei clienti che hai risolto. Chiaramente, dichiari ciò che hai ottenuto e fornisci prove per sostenere le tue affermazioni.
Vantaggio: rifletti sulle tue debolezze
Per quanto sia allettante e focalizzato solo sugli aspetti positivi, l'autovalutazione dovrebbe includere anche le tue debolezze. L'autovalutazione è un'opportunità per riflettere su dove è possibile migliorare. Cerca di essere obiettivo e guarda le tue prestazioni dal punto di vista di un manager.
Mentre completi l'autovalutazione, indica le aree in cui devi migliorare. Includere misure concrete per ciò che si intende fare per migliorare. Potresti anche voler includere obiettivi misurabili e realistici per ogni passaggio. Se è necessario migliorare il tempo di risposta del cliente, ad esempio, specificare di quanto si migliorerà il tempo di risposta, nonché quando si raggiungerà tale obiettivo. Dovresti inoltre identificare le aree in cui è richiesta una formazione, in modo che il tuo manager possa organizzarle per te.
Svantaggio: opinioni divergenti
Se tu e il tuo manager siete sulla stessa pagina in termini di valutazione, le cose dovrebbero andare bene durante la valutazione. Uno svantaggio delle autovalutazioni sono situazioni in cui le tue opinioni sulla tua performance differiscono da quelle della tua mangiatoia. Se il tuo manager ha un'opinione diversa sulla tua performance, può sembrare che tu abbia perso tempo a fare l'autovalutazione. Un'autovalutazione convincente potrebbe influenzare l'opinione del tuo manager, ma potrebbe non farlo.
Se sei su pagine diverse, può rendere stressante la tua performance review. Il tuo manager dovrà dedicare del tempo a spiegare le differenze di opinione. Può anche darti degli obiettivi diversi rispetto a quello che hai trovato durante la tua autovalutazione, il che può essere frustrante.
Svantaggio: l'obiettività è difficile
Il più grande svantaggio di fare un'autovalutazione è che è difficile essere obiettivi. Hai bisogno di riflettere con precisione su entrambi i punti di forza e di debolezza. Potresti esagerare con i tuoi punti di forza o concentrarti troppo sulle tue debolezze. Cerca di essere il più neutrale possibile quando valuti te stesso. Concentrati sui fatti riguardanti la tua performance e, per quanto possibile, sii neutrale e fai il backup delle tue affermazioni con prove.
