Le politiche aziendali sono messe in atto per creare ordine e standardizzazione sul posto di lavoro. Le politiche aiutano i dipendenti a capire cosa ci si aspetta da loro dai loro datori di lavoro e quali sono le regole dell'organizzazione.
tipi
Le principali politiche aziendali riguardano gli standard dei dipendenti, le linee guida e le aspettative, i vantaggi, i protocolli e le politiche sui permessi di lavoro sui conflitti di interesse e sull'etica. Ci sono anche polizze informali, codici di abbigliamento e politiche per il verificarsi di incidenti e infortuni.
Significato
Le politiche aziendali proteggono le aziende dai rischi. Ad esempio, la parità di opportunità di lavoro contro la discriminazione e la protezione dalle politiche di molestie sessuali garantiscono l'equità e la sicurezza dei dipendenti, pur mantenendo la società in conformità con le leggi federali sul lavoro regolate dalla Commissione per le pari opportunità di lavoro.
effetti
Le politiche aziendali sono vantaggiose per l'azienda e i suoi dipendenti, ma hanno anche un impatto su parti interessate e investitori. Le parti che hanno un interesse acquisito in un'azienda possono voler sapere quali sono i valori dell'azienda e quali tipi di codici etici sono in vigore. Queste informazioni possono essere raccolte dalle politiche aziendali dell'impresa. Le aziende che non hanno codici etici possono sembrare rischiose per gli investitori esterni; considerando che le aziende con politiche globali appaiono più sicure.
