Le politiche in materia di sicurezza e salute sul lavoro e la legge sugli standard del lavoro equo impongono ai datori di lavoro di trattare i dipendenti a tempo parziale come i dipendenti a tempo pieno. Tuttavia, ci sono pochi standard di parità di trattamento quando si tratta di benefici. Nonostante ciò, molte aziende includono volontariamente impiegati a tempo parziale in pensione, assicurazioni e indennità accessorie, sia per aumentare i tassi di ritenzione sia per migliorare la vita dei propri dipendenti e famiglie.
Leggi sui benefici dello Stato
Tutte le leggi statali dicono che devi dare pari opportunità di lavoro a tutti i dipendenti. Tuttavia, le leggi statali variano quando si tratta di benefici per i dipendenti part-time. In alcuni stati, come il Texas, è possibile offrire un full-timer a una serie di vantaggi e part-time, mentre altri potrebbero avere requisiti più severi. Rivolgiti al Dipartimento del lavoro del tuo stato per le leggi sul lavoro in vigore e le informazioni sui sussidi a tempo parziale.
Requisiti di idoneità
Requisiti di idoneità specifici sono fondamentali se si decide di offrire vantaggi ai part-time. In generale, la persona a tempo parziale deve aver lavorato presso l'azienda per un determinato periodo di tempo e in genere svolge un numero minimo di ore in un periodo di retribuzione. Tuttavia, se la tua azienda offre un'assicurazione sanitaria o sponsorizza un piano pensionistico, i requisiti devono soddisfare gli standard federali. Per l'assicurazione sanitaria, un dipendente idoneo è chiunque lavori abitualmente almeno 30 ore settimanali. L'Employee Retirement Income Security Act dice che chiunque lavori almeno 1.000 ore in un periodo di 12 mesi deve essere offerto il piano di pensionamento.
Attuazione della politica
Una politica di benefici a tempo parziale potrebbe richiedere ai partecipanti di essere presenti sul posto di lavoro per almeno tre mesi e di lavorare in media 20 ore settimanali. Le dichiarazioni politiche sui benefit dovrebbero ricordare loro che lavorare più di 20 ore settimanali non modifica né il loro status part-time né i loro benefici. Un part-timer può usufruire di benefici volontari comuni come assicurazione sanitaria e dentistica, ferie natalizie e giorni di malattia e di malattia. Alcune aziende li includeranno in offerte per l'assicurazione sulla vita e le tasse scolastiche e l'assistenza all'infanzia.
Contraenti e subappaltatori federali
Tutto cambia se il governo federale è un appaltatore o un subappaltatore. Se il vostro affare vale $ 2.500 o più, il Contratto di assistenza McNamara-O'Hara non distingue tra dipendenti part-time e dipendenti a tempo pieno in un pacchetto salariale e vantaggi. Tuttavia, è possibile collegare gli importi dei benefit al tempo di assistenza. Ad esempio, se un dipendente a tempo pieno ha diritto a 40 ore di ferie retribuite per l'anno di lavoro standard di 2.080 ore, è possibile ridurre il tempo di ferie a 20 ore per un dipendente part-time che lavora 1.040 ore.
