L'inserimento lavorativo è una professione o un'agenzia che aiuta i disoccupati a trovare lavoro. Un'agenzia di collocamento offre anche un servizio ai datori di lavoro dando loro lavoratori qualificati per lavori a contratto o posizioni disponibili. Un'agenzia di collocamento è aperta a tutti coloro che cercano di trovare un lavoro adatto in base alle precedenti esperienze e competenze lavorative.
Definizione del posizionamento lavorativo
Le agenzie di collocamento sono imprese basate sui servizi che offrono due tipi principali di servizi. Uno è diretto al cercatore di lavoro e l'altro a un datore di lavoro che cerca di assumere nuovi lavoratori. L'agenzia di collocamento lavora come intermediario nel processo di assunzione intervistando il dipendente per trovare un posto di lavoro adatto, in cui le competenze e l'esperienza del candidato potrebbero avvantaggiare la società o la posizione in questione. L'obiettivo generale dell'agenzia di collocamento è quello di fornire sia l'azienda che la persona in cerca di lavoro con il miglior adattamento possibile in base a personalità, esperienza e capacità.
Procedura di ricerca di lavoro
Le agenzie di collocamento spesso conducono un colloquio di lavoro di base con persone in cerca di lavoro per saperne di più sulle loro capacità, esperienze, istruzione e scelte di carriera. Le informazioni vengono conservate in archivio fino all'apertura di una posizione di lavoro che si adatti alle preferenze e all'esperienza del candidato. Alcune agenzie di collocamento chiedono a chi cerca lavoro di eseguire test sui computer per valutare le abilità tecniche o linguistiche del candidato come delineato nel curriculum. Questo viene fatto come precauzione per garantire che le informazioni sul curriculum siano corrette e che il datore di lavoro abbia il candidato giusto.
Vantaggi per i dipendenti
Il dipendente beneficia di un'agenzia di collocamento ottenendo un lavoro in cui le sue precedenti esperienze lavorative e le sue competenze sono utilizzate. Molte persone scelgono di utilizzare le imprese di collocamento per trovare lavori che consentano loro di utilizzare specifiche competenze e titoli accademici, piuttosto che candidarsi per lavori che possono essere prontamente disponibili. Sebbene alcuni lavori possano essere solo temporanei o contratti, molte persone scelgono di andare con loro per costruire i loro curriculum all'interno di un settore o settore prescelto.
Vantaggi per il datore di lavoro
Un datore di lavoro si iscrive a un servizio di collocamento quando una posizione diventa disponibile nel business. Uno dei principali vantaggi per il datore di lavoro è che l'azienda non deve passare il tempo a intervistare candidati potenziali o lanciare campagne di disponibilità del lavoro. Ciò consente di risparmiare tempo, denaro e risorse per il datore di lavoro. Quando il candidato selezionato dall'impresa di collocamento assume la posizione lavorativa, avrà già competenze ed esperienza rilevanti, che potrebbero abbreviare il periodo di formazione per il datore di lavoro.
