L'analisi delle tendenze implica la raccolta e la valutazione dei dati per identificare i modelli di informazioni che potrebbero influire sul futuro. Un assortimento di fattori influisce sulle esigenze delle risorse umane, compresi i cambiamenti della domanda e dell'offerta all'interno dei mercati e delle industrie, nonché cambiamenti nei processi e nelle procedure di lavoro. I professionisti delle risorse umane studiano i dati sull'occupazione per prevedere e anticipare i cambiamenti basati su modelli storici per sviluppare strategie per continuare a soddisfare le esigenze del mercato.
Demografia della forza lavoro
Le informazioni demografiche della forza lavoro provengono da dati quali la classificazione del lavoro, il tasso di rotazione, l'ammissibilità al pensionamento, l'istruzione, le competenze, l'età, il sesso, la razza e l'origine nazionale della forza lavoro. Questo tipo di informazioni viene utilizzato dai professionisti delle risorse umane per eseguire analisi dell'offerta, analisi della domanda, analisi del gap e analisi della soluzione durante la valutazione delle tendenze della forza lavoro.
Analisi dell'offerta
L'analisi dell'offerta implica la valutazione delle competenze di un'organizzazione e la valutazione dei dati demografici della forza lavoro per valutare la sua offerta di lavoro. L'analisi delle tendenze utilizza tecniche di previsione formali, come l'analisi delle serie temporali, che aiutano i professionisti a valutare le problematiche relative alle risorse umane, come il modo in cui il turnover potrebbe influenzare la forza lavoro se l'azienda non intraprende alcuna azione.
Analisi della domanda
L'analisi delle tendenze comporta anche la valutazione dei probabili cambiamenti nel tipo e nella quantità di processi lavorativi e di forza lavoro che saranno richiesti nel mercato. L'analisi della domanda misura le attività future del carico di lavoro rispetto alle competenze esistenti della forza lavoro per soddisfare le esigenze future. La tecnologia, ad esempio, ha avuto un impatto significativo sulla riduzione delle prestazioni di lavoro e dei processi e svolge un ruolo importante nel processo di analisi della domanda.
Analisi degli scostamenti
L'analisi del divario mette a confronto l'offerta di forza lavoro con le tendenze della domanda della forza lavoro per identificare le lacune nella competenza di un'azienda. Qui, la capacità di un'azienda di soddisfare le future esigenze di personale potrebbe essere valutata da un dipartimento delle risorse umane. L'analisi delle lacune aiuta a identificare quando il personale esistente o le competenze aziendali non soddisfano le esigenze future o quando l'offerta di forza lavoro di un'azienda supera le tendenze anticipate della domanda.
Analisi della soluzione
La fase di analisi della soluzione è una parte importante dell'analisi delle tendenze. Quando la domanda di forza lavoro supera l'offerta o l'offerta supera la domanda, un'azienda può sviluppare strategie HR per colmare le lacune. Nell'anticipare le tendenze di crescita della domanda, ad esempio, i professionisti delle risorse umane possono avviare attività di reclutamento. Quando i cambiamenti tecnologici sono previsti per avere un impatto significativo sui processi aziendali, i professionisti delle risorse umane possono istituire sforzi di riqualificazione.In sostanza, l'analisi delle tendenze fornisce strumenti preziosi ai professionisti delle risorse umane che devono rispondere ai cambiamenti demografici della forza lavoro e ai cambiamenti generali del mercato.
