L'utilizzo di formatori esterni può essere un buon modo per introdurre nuove competenze nel mondo del lavoro e aumenta le capacità di formazione delle piccole imprese con risorse interne limitate o nulle. Ma non è sempre la soluzione perfetta. Prima di scegliere una formazione esterna, comprendi i suoi svantaggi e l'impatto che possono avere sulla tua attività.
Aumento dei costi di allenamento
La formazione esterna è in genere più costosa rispetto alla formazione interna. Se si inviano dipendenti a un corso con un'organizzazione di formazione, è possibile pagare una tariffa per ciascun partecipante. Anche se ottieni uno sconto per l'invio di più dipendenti, questo può essere costoso. Ma se assumi un allenatore per consegnare un corso nel tuo ufficio, devi pagare le sue tasse. Se lo assumi per allenarti in un luogo fuori sede, dovrai anche prendere in considerazione i costi di noleggio e affitto.
Costi e spese aggiuntivi
Se si allena dipendenti dall'ufficio, non possono svolgere i loro lavori regolari. Se li alleni internamente, possono almeno continuare a svolgere compiti urgenti prima e dopo l'allenamento e durante le pause. Allenare una squadra allo stesso tempo può avere senso se si ottiene uno sconto, ma quella squadra non sarà in grado di lavorare mentre sta seguendo il corso. Ciò potrebbe comportare manodopera, tempo, produttività e costi di opportunità persi. Se un corso di formazione non è locale, potresti anche dover pagare le spese di viaggio, alloggio e vitto.
Mancanza di Business Focus
Le società di formazione esterne creano corsi per attrarre il pubblico più ampio possibile, ma questo approccio potrebbe non soddisfare le tue esigenze. L'allenamento generico può essere utile; la formazione che si concentra sulle tue esigenze specifiche è migliore. Puoi lavorare con un trainer esterno per personalizzare un corso, ma potrebbe non comprendere appieno la tua attività se non ha lavorato per te. Un trainer interno potrebbe combinare questa conoscenza generale con l'esperienza nel tuo ambiente, aggiungendo valore alla tua formazione.
Qualità della formazione
Anche se si utilizza una società di formazione consolidata o si assume un allenatore con una buona reputazione, non si saprà quanto sia efficace la formazione fino a quando tu o i tuoi dipendenti non l'avete avuto. Se la formazione stessa non soddisfa le tue esigenze, avrai sprecato i tuoi soldi. Anche se il contenuto del corso e i materiali fossero buoni, i dipendenti potrebbero non imparare quanto dovrebbero se il trainer fosse inefficace o mancasse di capacità di comunicazione.
Riservatezza e preoccupazioni sulla privacy
I formatori esterni possono saperne di più sulla tua attività di quanti tu possa desiderare. Sebbene possano firmare accordi di riservatezza, la loro conoscenza di informazioni sensibili sulla tua azienda potrebbe non essere il problema più grande. I formatori sono spesso specializzati nel lavorare in settori selezionati e possono seguire corsi di formazione per i concorrenti. Le cose che apprendono sulla tua attività e su come lavori in generale potrebbero diventare parte della loro conoscenza del settore, dando alla tua concorrenza una visione interna della tua azienda.
