La Pennsylvania è uno dei pochi stati che richiedono ai datori di lavoro e ai dipendenti di pagare un'assicurazione di disoccupazione statale. I datori di lavoro hanno bisogno del loro tasso annuale e della base salariale imponibile per determinare i loro contributi SUI. I dipendenti hanno bisogno della percentuale di ritenuta per l'anno per calcolare il proprio contributo. Entrambi possono ottenere queste informazioni dal Dipartimento del lavoro e dell'industria della Pennsylvania.
Calcolo del tasso di base
Un datore di lavoro deve moltiplicare il suo tasso di SUI con la base salariale imponibile annuale per ciascun lavoratore. Nel 2015, il limite salariale imponibile annuale è stato il primo $ 9.000 pagato a ciascun dipendente. Un'aliquota diversa applicata ai nuovi datori di lavoro. Nel 2015 erano 10,1947 per i datori di lavoro edilizi e il 3,6785 percento per tutti gli altri. Per un certo periodo, ai datori di lavoro viene assegnata una tariffa standard che varia dal 7,4254% all'11,4192% nel 2015. Dopo aver pagato gli stipendi per due anni interi, ai datori di lavoro viene assegnata una tariffa con esperienza. Queste tariffe rappresentano l'importo di base del datore di lavoro. Non includono gli altri componenti che costituiscono la tariffa totale SUI.
Altri componenti fiscali SUI
La tariffa SUI di un datore di lavoro include un supplemento del 5,1 per cento a partire dal 2015. Una tassa aggiuntiva sui contributi dello 0,65 per cento e un fattore di tassazione degli interessi dell'1,1 percento sono anche presi in considerazione in tutte le tariffe stabilite dal datore di lavoro. I datori di lavoro delinquenti che non rispettano le regole di pagamento e di deposito possono essere valutati con una commissione di insolvenza, che è del 3% superiore al tasso normale. Alla fine, la tariffa SUI di un datore di lavoro comprende l'importo di base, la sovrattassa e, se del caso, l'aumento dei contributi fiscali e della delinquenza.
Tasso di ritenuta dei dipendenti
A partire dal 2015, tutti i dipendenti della Pennsylvania avevano trattenuto lo 0,07% delle loro retribuzioni lorde per SUI. Nessuna base salariale imponibile annuale applicata ai dipendenti. I datori di lavoro sono responsabili di trattenere gli SUI dagli stipendi dei propri dipendenti per tutto l'anno fiscale.
Definizione dei salari tassabili
In Pennsylvania, alcuni salari non sono tassabili e non dovrebbero essere inclusi nel calcolo della base salariale annuale. Ad esempio, non coprirà alcuni benefici nell'ambito di un piano di mensa, come disabilità, decesso, ricovero in ospedale, indennità di sciopero e sussidi di disoccupazione supplementari. Altri benefici, come 401 (k) e assistenza per la dipendenza, non sono esclusi dalla tassa sul reddito della Pennsylvania. Per un elenco completo degli stipendi tassabili in Pennsylvania, i datori di lavoro possono consultare la ritenuta d'acconto del datore di lavoro per la guida alla compensazione fiscale della Pennsylvania. La pubblicazione è divisa in sezioni che spiegano quali articoli sono soggetti all'imposta sul reddito statale.
