La legge federale sugli standard del lavoro equo determina la maggior parte delle leggi federali che regolano il rapporto tra lavoratori e datori di lavoro. Scritto per fornire protezioni di base contro le situazioni di lavoro violente, bilanciando il diritto di un datore di lavoro a governare la sua attività come ritiene opportuno, l'atto non affronta questioni come la durata dei turni, le pause richieste o il tempo libero richiesto. Per questo motivo, i datori di lavoro sono liberi di programmare i dipendenti su turni di qualsiasi lunghezza e senza prevedere almeno 12 ore di riposo tra due turni.
Disposizioni sulla legge sugli standard di lavoro equi
La Fair Labor Standards Act richiede solo che i datori di lavoro forniscano un salario minimo - $ 7,25 al momento della pubblicazione - a tutti i lavoratori, salvo i dipendenti con mance. Se un datore di lavoro pianifica un lavoratore per più di 40 ore in una settimana lavorativa, il lavoratore deve ricevere una retribuzione straordinaria pari al 150% della sua retribuzione oraria regolare per tutte le 40 ore in cui lavora. La FLSA non limita la quantità di ore consecutive che un datore di lavoro può pianificare un lavoratore o limita il numero totale di ore di lavoro di un lavoratore in una settimana, né fissa periodi minimi di riposo tra i turni.
FLSA Exempt Employees
La legge sugli standard del lavoro equo si applica in genere solo ai dipendenti assunti su base oraria. Coloro che ricevono una retribuzione sono spesso esentati dalla retribuzione degli straordinari della FLSA e potrebbero dover operare turni con meno di 12 ore di riposo tra di loro. Affinché un dipendente sia esentato dalle leggi sugli straordinari FLSA, deve ricevere lo stesso ammontare di stipendio a settimana, almeno $ 455 al momento della pubblicazione, indipendentemente dal numero di ore di lavoro o dalla quantità di lavoro che produce in quel momento telaio.
Leggi statali
Molti stati forniscono protezioni aggiuntive ai lavoratori attraverso le leggi statali sul lavoro. Queste leggi variano ampiamente da stato a stato e di solito rispecchiano le disposizioni della FLSA.In alcuni casi, gli Stati prevedono che i lavoratori ricevano periodi di riposo quando lavorano più di un importo dichiarato di ore consecutive o che i lavoratori ricevano un salario minimo superiore a quello richiesto dalla legge federale. La maggior parte degli stati non pone restrizioni sulla programmazione dei lavoratori adulti, tuttavia, così nella maggior parte degli stati, i lavoratori non hanno bisogno di ricevere una pausa di 12 ore tra i turni.
Lavoro minorile
La FLSA non pone limiti al numero di ore di lavoro di un lavoratore di 16 anni, né obbliga i datori di lavoro a concedere ulteriori pause di riposo o tempo tra i turni ai minori. Molte leggi statali prevedono restrizioni molto più severe per i lavoratori minorenni, sebbene diversi Stati vietino ai minori di lavorare più tardi di determinate ore durante la notte o prima di una certa ora del mattino. Diversi stati limitano il numero totale di ore in cui un minore può lavorare in una settimana nei periodi in cui la scuola è in sessione. In alcuni casi, programmare un minore per lavorare con meno di 12 ore tra un turno e l'altro può essere in conflitto con le restrizioni statali sul lavoro minorile. Consulta le leggi sul lavoro minorile del tuo stato per le norme applicabili nella tua giurisdizione.
