Le leggi sul lavoro negli Stati Uniti offrono ai datori di lavoro ampia libertà per quanto riguarda la programmazione. In sostanza, i datori di lavoro possono avere dipendenti che lavorano per un numero qualsiasi di ore, incluse 80 ore settimanali o più, e l'unica possibilità per i dipendenti se non gli piace il loro programma è trovare un altro impiego. Sebbene le leggi sul lavoro relative alle ore si applichino in modo diverso ai dipendenti che guadagnano salari piuttosto che alle retribuzioni orarie, l'autorità di programmazione dei datori di lavoro è la stessa in entrambi i casi.
Nozioni di base
La legge federale sul lavoro, in particolare la Fair Labor Standards Act, non regola il numero di ore che un datore di lavoro può richiedere a qualsiasi dipendente di lavorare. Le leggi richiedono un tempo e una metà di retribuzione per molti dipendenti che fanno gli straordinari, definiti come più di 40 ore nel corso di una determinata settimana lavorativa. Le leggi federali non prevedono alcun obbligo di pagare gli straordinari per le ore di lavoro notturno, di fine settimana o di vacanza. Alcuni stati, tra cui la California, aggiungono leggi straordinarie per i dipendenti che devono lavorare più di un certo numero di ore in un dato giorno.
stipendi
I dipendenti la cui retribuzione è uno stipendio anziché uno stipendio orario potrebbero non avere diritto al pagamento dello straordinario, indipendentemente dal numero di ore extra di lavoro al giorno o alla settimana. In altre parole, i datori di lavoro potrebbero richiedere a questi dipendenti di lavorare 80 o più ore alla settimana e devono ancora loro solo il loro stipendio regolare. Le normative federali offrono ai datori di lavoro esenzioni dalle leggi sui salari per straordinari per molti dipendenti. L'esenzione si applica se un dipendente guadagna almeno $ 455 a settimana in salario a partire dal 2011 e lavora in mansioni esecutive, amministrative, professionali, al di fuori delle vendite o legate al computer come stabilito nei regolamenti federali.
considerazioni
I datori di lavoro potrebbero essere più propensi a pianificare dipendenti retribuiti rispetto ai dipendenti orari per 80 ore settimanali. I dipendenti retribuiti che lavorano così tante ore avrebbero diritto legale solo al loro stipendio concordato, mentre i dipendenti orari avrebbero diritto a 1,5 volte il loro salario abituale per le ultime 40 ore. L'aspettativa è che gli impiegati stipendiati lavoreranno per quante ore sono necessarie per completare i loro incarichi. Il rovescio della medaglia, possono lasciare presto il lavoro o presentarsi tardi come scelgono e continuano a ricevere il loro stipendio completo. I datori di lavoro possono ridurre il loro stipendio solo se perdono un'intera settimana di lavoro o perdono un'intera giornata per ragioni personali, a parte disabilità o malattia.
Una precisazione
Per i dipendenti che guadagnano meno di $ 455 a settimana - in base alle norme del 2011 - o non soddisfano i criteri federali per le mansioni esenti, i datori di lavoro devono pagare gli straordinari in qualsiasi momento che i dipendenti lavorano più di 40 ore a settimana. I datori di lavoro calcolano il tasso di lavoro straordinario di un dipendente stipendiato prendendo il suo stipendio settimanale e dividendo per il numero di ore (più probabile 40) nella settimana lavorativa standard del dipendente, quindi moltiplicando per 1,5. Se un dipendente guadagna $ 400 a settimana in stipendio e il suo programma tipico è di 40 ore, la sua tariffa oraria standard è $ 10. Se deve lavorare per 80 ore, riceverà $ 15 l'ora per le ultime 40 ore - o un extra di $ 600 nella sua busta paga.
