Una revisione delle prestazioni dei dipendenti può essere stressante per il dipendente e il datore di lavoro. Ciò è particolarmente vero quando il dipendente in questione ha faticato sul lavoro. Vuoi fargli sapere dove ha bisogno di migliorare, ma vuoi anche includere alcuni commenti positivi per incoraggiarlo a continuare a provare e migliorare. Anche un dipendente che sta facendo fatica a svolgere il proprio lavoro in modo efficace dovrebbe avere alcune caratteristiche positive che è possibile indicare nella valutazione.
partecipazione
Spesso un dipendente che ha difficoltà a imparare le corde farà ancora uno sforzo per presentarsi ogni giorno al lavoro, pronto a lavorare. Questo è un passo importante. Potrebbe sembrare banale, ma mostrare semplicemente dimostra di essere responsabile e di voler essere presente. Congratularsi con lei per la sua presenza e ringraziarla per essere sempre venuta a lavorare nei giorni in cui è in programma. Se è pronta, includi anche quel po 'di comportamento positivo e falle sapere che lo apprezzi.
Aspetto professionale
Non si vuole commentare troppo sull'aspetto di un dipendente. Se lo prende nel modo sbagliato, potresti metterti nei guai. Se si presenta alla ricerca di un professionista e ben curato, tuttavia, non c'è niente di sbagliato nel farlo notare come un attributo positivo. Usa parole come "abbigliamento professionale sul posto di lavoro", al contrario di parole come attraenti, belle e belle.
Voglia di imparare
La parola lotta implica almeno un desiderio e un tentativo di raggiungere e avere successo sul posto di lavoro. Questa volontà di imparare dovrebbe essere lodata. Anche se il dipendente ha difficoltà a trasformare questo desiderio in azione, sta almeno mantenendo l'atteggiamento giusto. Incoraggiala dicendo che sei sicuro che questa determinazione e la grinta daranno frutti tangibili di successi e miglioramenti marcati sul lavoro.
Team Player Mindset
I dipendenti che sono fuori per il numero 1 sono spesso i tagliagole, il tipo di successo a tutti i costi. Mentre è possibile che un dipendente in difficoltà possa avere questa mentalità e mostrare segni di questo, è più probabile che sia un giocatore di squadra. Dopo tutto, è probabilmente consapevole di non essere il dipendente di maggior successo nello staff. Deve appoggiarsi agli altri per portare a termine il proprio lavoro. Se è naturalmente il tipo me-first, questo complimento di squadra potrebbe solo fargli pensare due volte a lasciare uscire quegli istinti per giocare una volta che si sentirà più a suo agio al lavoro.
