I programmi di lavoro compressi sono una tendenza crescente poiché le aziende cercano di tagliare i costi in nuove aree, come i costi di illuminazione, riscaldamento e raffreddamento. I programmi compressi consentono ai dipendenti lo stesso numero di ore a tempo pieno in un numero inferiore di giorni lavorativi.
Definizione
Una pianificazione compressa, a volte definita pianificazione flessibile, aumenta il numero di ore giornaliere di un dipendente senza modificare il numero totale di ore settimanali. Ciò di solito comporta un giorno di riposo aggiuntivo per il dipendente.
tipi
La configurazione comune di un programma compresso settimanale di 40 ore è di quattro giorni di 10 ore invece di cinque giorni di 8 ore. Un'altra variante consente di alternare settimane di cinque giorni di 9 ore e quattro giorni di 9 ore, consentendo al dipendente un giorno di riposo in più ogni due settimane. Tre giorni di 12 ore sono anche un'opzione per alcune aziende.
Benefici
I benefici per i dipendenti di un programma compresso includono giorni di riposo aggiuntivi e riduzione del tempo di viaggio all'ora di punta.
avvertimento
Sebbene le settimane lavorative di quattro giorni prevedano un ulteriore giorno di riposo programmato, la giornata lavorativa aumenta da otto a dieci ore, il che può causare affaticamento e serate più brevi per i dipendenti.
Fatto divertente
Molti governi statali sono stati tra i primi luoghi di lavoro a istituire programmi di lavoro compressi al fine di ridurre i costi del contribuente.
