Quando porti nuovi talenti nella tua attività, vuoi essere sicuro che abbiano le competenze e il background per avere successo. In molte aziende, questo significa conoscere la storia criminale di ciascun candidato. Qualunque controllo di fondo decente mostrerà delle condanne, ma ti informeranno se un richiedente ha delle accuse o dei mandati in sospeso?
Dipende. Per quanto insoddisfacente possa essere per un datore di lavoro, non è possibile visualizzare tutti i warrant e gli addebiti in sospeso su un controllo in background. L'agenzia che scegli, la posizione del presunto crimine, la natura delle accuse e la tua posizione influenzano ciò che puoi vedere. Inoltre, potresti non essere in grado di utilizzare queste accuse contro un candidato, anche se puoi vederle.
Scegli un controllo di record criminale
Se si desidera visualizzare addebiti in sospeso, mandati di garanzia, arresti senza condanne e condanne su un controllo in background, è necessario assicurarsi che il proprio fornitore di servizi lo offra. Alcune società offrono solo controlli di base o indagini più complete per un premio. Chiedi al tuo rappresentante prima di scegliere il piano migliore per te.
La natura del crimine
Non tutti i reati sono uguali. Per esempio, qualcuno con una condanna di aggressione e qualcuno con accuse di furto di reato richiederebbe un trattamento diverso. Alcuni stati e contee non segnalano reati minori, indipendentemente dal fatto che siano pendenti o condannati.
Altre giurisdizioni riportano condanne per reati minori ma non segnalano oneri o warrant. Alcune aree non riportano accuse che lo stato ha lasciato cadere o che si è conclusa con un verdetto "non colpevole". Il luogo in cui si è verificato l'incidente e la tua posizione influiscono su ciò che puoi vedere.
I casi che attraversano tribunali penali o tribunali civili potrebbero non presentarsi affatto. Di nuovo, questo dipende dalla tua giurisdizione e da quella della tassa in questione.
Alcune cose scivolano
A volte un mandato di arresto o di addebito in sospeso non viene visualizzato nemmeno sul più oneroso controllo online. L'investigatore non può cercare certe aree se il candidato non ha una storia di vita lì. Tuttavia, avrebbero potuto condurre un successo e qualcosa di simile lontano da casa.
Alcune giurisdizioni non riportano condanne da un determinato numero di anni nel passato. Altri non segnaleranno addebiti o warrants in sospeso. Mentre i controlli di background possono essere abbastanza approfonditi, è importante ricordare che non sempre mostrano una cronologia completa.
Consideri regolamenti federali
Una volta che conduci un controllo in background e vedi addebiti o condanne, il tuo primo istinto potrebbe essere quello di rifiutare il candidato a titolo definitivo. Tuttavia, questo non è il modo etico o legale per affrontare la situazione. È necessario rispettare le normative federali per evitare azioni legali.
Il Federal Credit Credit Reporting Act (FCRA) affronta le questioni relative all'occupazione e al casellario giudiziario. Molte società di controllo dei precedenti assicurano che rispettino questo regolamento sulla loro fine. Tuttavia, hai ancora obblighi come datore di lavoro.
Per rispettare pienamente la legge, è necessario ottenere il consenso per i controlli penali e dare ai candidati la possibilità di vedere i rapporti. Ciò potrebbe consentire loro di correggere le inesattezze e di evitare di eliminare un grande candidato a causa di un errore.
Trasmetti accuratamente i candidati
Se si sceglie di rifiutare un'applicazione a causa dello sfondo di un candidato, è necessario giustificarlo entro limiti legali. La Commissione federale per le pari opportunità lavorative impone ai datori di lavoro di considerare la natura del lavoro, il tempo trascorso dal crimine e le esigenze lavorative prima di decidere contro un candidato con precedenti penali.
Ad esempio, considera un candidato con un record che mostri un piccolo possesso di marijuana. L'accusa era di sei anni fa e tu sai che il candidato era all'università all'epoca. La posizione è un lavoro di vendita, e ha un sacco di esperienza nella zona. Il richiedente ha anche un test di droga pulito.
L'EEOC non consente ai datori di lavoro di discriminare una persona condannata se la condanna non impedisce alla persona di essere un dipendente "responsabile, affidabile e sicuro". Se rifiuti la persona in questo esempio, potresti essere in violazione del Titolo VII dell'EEOC.
D'altra parte, considera che stai assumendo per un lavoratore di assistenza all'infanzia. Il controllo di fondo rivela le accuse di violenza domestica di due anni fa. Si può certamente affermare che non è possibile assumere questa persona per questo lavoro. Scrivi il ragionamento con le specifiche e spiega come le accuse si riferiscono alla natura del lavoro.
