Scrivere un'autovalutazione per la tua valutazione annuale delle prestazioni non significa solo cantare le tue lodi! Piuttosto, si tratta di dare uno sguardo attento e introspettivo alle tue prestazioni lavorative, esaminando le tue competenze e aree di sviluppo, e inserendole nel tuo ruolo professionale e nelle aspirazioni di carriera. Datori di lavoro e dipendenti beneficiano delle auto-valutazioni dei dipendenti. L'autovalutazione della valutazione delle prestazioni si presta ad aprire il dialogo tra i dipendenti e i loro dirigenti in merito alle prestazioni lavorative e introduce obiettività nel processo di valutazione.
Fai un'autovalutazione complessiva
Esamina la descrizione del tuo lavoro, tutti i documenti personali come lettere di congratulazioni, encomi e premi relativi alla tua performance e alle precedenti valutazioni della performance. Se questo è il tuo primo anno con l'organizzazione, rivedi la tua valutazione delle prestazioni dal tuo precedente lavoro. Fai un elenco delle competenze trasferibili che porti al tuo attuale datore di lavoro. Annota i punti di forza e le aree in cui potresti aver bisogno di miglioramenti. Confronta la tua lista di punti di forza e di debolezza con la descrizione del tuo lavoro scritto.
Valuta i doveri individuali
Elenca ciascuno dei tuoi compiti e responsabilità di lavoro, lasciando spazio tra ognuno per scrivere sul tuo rendimento in ogni area. Nel modo più obiettivo possibile, descrivi le tue prestazioni per ogni mansione e responsabilità. Usa questa opportunità per esprimere fiducia nelle tue capacità e nei tuoi contributi alla compagnia. Non limitarti a dire che pensi di fare un buon lavoro: descrivi il livello delle tue prestazioni, i passi da compiere per portare a termine le tue attività e il modo in cui raggiungi livelli elevati di standard di prestazioni. Viceversa, se ritieni di aver bisogno di sviluppo in determinate aree, spiega perché, come e che tipo di formazione potrebbero beneficiare le tue prestazioni.
Riassumi le tue realizzazioni
Guarda il tuo calendario per aiuto per includere tutti i tuoi risultati per l'anno precedente. A volte è difficile ricordare quello che hai fatto 11 mesi fa, ma se si mantiene un calendario personale e professionale, è facile costruire un elenco di risultati durante l'anno. Componi la tua auto-valutazione come se stessimo aggiornando il tuo curriculum. La differenza è che non stai cercando di ottenere un colloquio, stai qualificando le tue abilità con affermazioni dimostrabili. Utilizzare una formulazione basata sui fatti come: "Riduzione dei costi legali del 15% nel terzo trimestre, utilizzo delle conoscenze acquisite in precedenza nel campo dei servizi legali per rivedere le spese legali eccessive".
Creare una dichiarazione sugli obiettivi
Disegna una dichiarazione sui tuoi obiettivi a breve e lungo termine. Gli obiettivi a breve termine possono includere l'apprendimento di un nuovo tipo di tecnologia; gli obiettivi a lungo termine potrebbero includere il conseguimento di una laurea o la certificazione nel proprio campo. Sii specifico su quali sono i tuoi obiettivi e su come prevedi di raggiungerli. Sviluppa quelli che vengono chiamati obiettivi SMART: specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti e sensibili al tempo. Il sistema dell'Università del Maine fornisce i seguenti consigli ai supervisori i cui dipendenti devono identificare gli obiettivi: "Il numero di obiettivi non è tanto importante quanto la loro qualità. Due o tre obiettivi specifici ben pensati che avranno un impatto positivo sul dipendente e dipartimento può formare un piano di prestazioni forte e appropriato."
