La ristrutturazione aziendale è un processo in cui un'azienda cambia la struttura organizzativa e i processi dell'azienda. Questo può accadere smembrando una società in entità più piccole, attraverso acquisti e fusioni. Quando un'azienda utilizza uno di questi metodi, potrebbe rafforzare l'azienda o potrebbe creare più problemi di quanti ne valga.
Aumento del valore delle parti
Uno dei motivi principali per cui le imprese utilizzano la ristrutturazione aziendale è la divisione dell'attività in vendita. Se un'azienda sta cercando di vendere come un conglomerato, probabilmente otterrà offerte inferiori dagli investitori. Quando l'azienda viene suddivisa in parti separate, spesso può ottenere offerte migliori per quelle singole parti. Ciò può aumentare il valore dell'azienda nel suo complesso e contribuire a ottenere un prezzo di vendita più elevato per l'azienda.
Ridurre i costi
Un altro vantaggio della ristrutturazione di un'azienda è la riduzione dei costi aziendali. Ad esempio, una società potrebbe fondersi con un'altra società che è molto simile e utilizzare le economie di scala per funzionare in modo più efficiente. Potrebbe ridurre dipendenti e attrezzature per semplificare le operazioni aziendali. In questo modo, l'azienda può espandere la sua portata senza aggiungere troppo al sovraccarico del business. Se gestita correttamente, la società può aggiungere un valore significativo ai suoi azionisti.
Costi di ristrutturazione
Anche se è possibile ridurre i costi a lungo termine ristrutturando il business, il processo di ristrutturazione può essere costoso di per sé. Quando una società si ristruttura, deve pagare le spese legali e altri costi associati alla ristrutturazione. Se un'azienda si fonde con un'altra società, dovrà anche trovare i soldi per comprare l'altra società. Se la ristrutturazione non funziona, potrebbe costare caro all'azienda e alla fine portarla alla sua fine.
Ferite relazioni con i dipendenti
Quando una società passa attraverso una ristrutturazione aziendale, può danneggiare significativamente i suoi rapporti con i dipendenti. I dipendenti temono il cambiamento e quando hanno paura di essere ridimensionati, possono influenzare il morale. In molte di queste mosse, le aziende devono liberare parte della forza lavoro. Ciò può influire sulla lealtà dei dipendenti e potrebbe danneggiare l'azienda a lungo termine. Quando i dipendenti non sanno se saranno uno dei pochi sfortunati a essere rilasciati, possono creare tensioni.
