Oggi i datori di lavoro richiedono spesso nuovi dipendenti per sottoporsi e superare un test antidoping prima di iniziare il lavoro. Tuttavia, alcuni farmaci come quelli usati per trattare il dolore cronico, possono risultare in un test di tossicodipendenza fallito perché sono oppiacei o narcotici. Se fallisci un test antidoping perché hai farmaci nel tuo sistema per i quali hai una prescrizione, un'azienda di solito non può annullare un'offerta di lavoro, ma esistono delle eccezioni.
Scopo della sperimentazione di farmaci
Lo scopo dei test antidroga dei dipendenti è di solito garantire che i lavoratori non siano tossicodipendenti. È un modo per le aziende di proteggersi dai dipendenti che possono venire a lavorare a bocca aperta e rubare dalla società per alimentare le loro dipendenze. Mentre una grande varietà di farmaci che potrebbero essere mostrati in un test di tossicodipendenza può essere utilizzata per ottenere un alto, le persone con determinate condizioni mediche ottenerli legalmente e hanno bisogno di loro per funzionare.
Cosa fare
Se sei un test positivo per un farmaco approvato dalla Food and Drug Administration degli Stati Uniti e hai una prescrizione medica per questo, puoi fornire una copia della prescrizione o una nota del medico alla compagnia come prova che sei non usare droghe illegalmente. Un approccio migliore, tuttavia, sarebbe quello di far conoscere all'agenzia che effettua il test antidoping prima di esaminare eventuali farmaci che potrebbero essere visualizzati sul test. In questo modo non devi spiegare più tardi al datore di lavoro perché sei risultato positivo.
Quando le offerte possono essere cancellate
Anche quando hai una prescrizione medica per un farmaco che si presenta in un test antidroga, un datore di lavoro può talvolta rescindere legalmente un'offerta di lavoro. Ad esempio, se si assume l'ossicodone per il dolore grave e cronico e si è ricevuta un'offerta di lavoro, il datore di lavoro potrebbe rientrare nel suo diritto nel rescindere l'offerta se la posizione fosse pilota di linea. Questo perché non è raccomandato il funzionamento di macchinari pesanti durante il trattamento. Può produrre riflessi di nebbia e tempi di reazione alterati, e questi effetti collaterali possono mettere in pericolo i passeggeri. Inoltre, un datore di lavoro non ha l'obbligo di assumere qualcuno che usi la marijuana medica con una prescrizione medica, perché sebbene alcuni Stati consentano l'uso farmacologico del farmaco, non è approvato dalla Food and Drug Administration statunitense per il trattamento di alcuna condizione ed è vietato dal Legge sulle sostanze controllate.
Quando le offerte devono essere valide
Se puoi fornire la prova che hai una prescrizione per un farmaco e il farmaco non ostacola la tua capacità di svolgere il lavoro che sei stato assunto, l'offerta di lavoro deve essere valida. La legge Americans with Disabilities rende illegale per le aziende discriminare sulla base di una disabilità, e rescindere un'offerta perché una persona usa un farmaco necessario per trattare una condizione medica costituisce una discriminazione di disabilità.
