L'erudito e scrittore di leadership, James MacGregor Burns, è accreditato con il concetto di leadership trasformazionale, che è un metodo di influenza basato su una raccolta di competenze che si traduce nell'apprendimento di leader e seguaci, nella crescita e nella realizzazione di cambiamenti insieme. La visione condivisa, la relazione, la fiducia, il carattere e l'ispirazione sono alla base della leadership trasformazionale. I suoi opposti includono comandi, motivazione o ordini basati solo su ricompense esterne positive o negative. Dal momento che nessuno stile di leadership funziona per tutte le situazioni, conoscere le debolezze dello stile è altrettanto importante quanto imparare i suoi punti di forza.
Word Scramble e Checklist
The Career Professionals of Canada offre un gioco di parole scramble e un esercizio di checklist per saperne di più sullo stile di leadership e le sue componenti. Il punto del gioco è trovare 24 aggettivi che descrivano leader trasformazionali come autentico, etico, umano e rispettoso. L'esercizio dell'inventario richiede ai partecipanti di valutare le loro specifiche capacità di leadership trasformazionale e quindi di sviluppare un piano per costruire o esplorare le aree che richiedono attenzione. La lista di controllo ha quattro categorie e include elementi come "domande, ascolta e comprende senza giudizio" e "stabilisce risultati e pietre miliari del successo".
Gioco di ruolo
Un esercizio di gioco di ruolo, sviluppato dallo scrittore e consulente Tom Siebold, può aiutare i partecipanti a comprendere i punti di forza e i limiti della leadership trasformazionale. Per prima cosa, scegli quattro volontari da un gruppo più grande. Il primo volontario svolge il ruolo di un dipendente che è costantemente in ritardo per le riunioni. I prossimi tre volontari giocano diversi tipi di leader come autocratico, laissez-faire o trasformazionale. Ogni volontario affronta la stessa situazione usando le caratteristiche del suo stile di leadership. Dopo il gioco di ruolo, il gruppo più numeroso dovrebbe discutere di come ogni stile ha influenzato la situazione e i punti di forza e i limiti della leadership trasformazionale.
Leadership trasformazionale "Speed Dating"
Sebbene i concetti di leadership trasformazionale siano semplici, implementarli nelle attività quotidiane può essere un po 'più difficile da capire. Una carta da ballo o un esercizio di datazione veloce può aiutare i partecipanti a imparare di più dagli altri membri del gruppo su come hanno gestito le situazioni usando abilità di leadership trasformazionale. Ad esempio, a ciascun membro del gruppo viene assegnata una carta da ballo e gli vengono assegnati tre o quattro membri del gruppo in un determinato intervallo di tempo. Le domande di intervista dovrebbero incentrarsi sui concetti correlati alla leadership trasformazionale come "come motiva i tuoi dipendenti" o "come si definiscono gli obiettivi e si riconosce il successo". Stabilire i limiti dei tempi di colloquio e stabilire un programma di conversazioni consente ai membri del gruppo di condividere quante più informazioni possibili ottenendo vari punti di vista dai membri del gruppo.
