Le società S sono un tipo esclusivo di entità aziendale che combina caratteristiche organizzative simili a una ditta individuale o partnership, oltre a una protezione aziendale. L'entità opera essenzialmente come una società, ma gli utili e le perdite di fine esercizio passano agli azionisti e sono trattati come voci di imposte sul reddito individuali. Ciò significa che la società stessa non paga l'imposta sul reddito delle società, eliminando così la doppia imposizione che rende poco attraenti le normali strutture delle società. Un'altra caratteristica unica è la possibilità per gli azionisti di ricevere distribuzioni di profitto oltre al normale stipendio.
Stipendio
Gli ufficiali di società di capitali devono ricevere un salario. L'indennizzo non deve essere uguale a un importo specifico, ma dovrebbe essere un importo normale per i servizi forniti da un funzionario all'azienda. Gli importi salariali possono fluttuare man mano che l'azienda cresce. È normale per un ufficiale ricevere uno stipendio minimo nelle fasi iniziali della crescita di un'azienda e progredire in un salario più elevato negli anni successivi. Gli stipendi degli officer sono soggetti a regolare reddito federale, previdenza sociale e imposte Medicare. Come dipendente della W-2, i funzionari della S corporation hanno più tempo a dimostrare reddito per motivi finanziari personali. Inoltre, la società riceve il beneficio di dedurre lo stipendio e le tasse pagate per conto di un ufficiale come spese aziendali.
distribuzioni
Le distribuzioni di utili agli azionisti non sono incluse nei pagamenti degli stipendi e non sono soggette all'imposta sui salari. Non vi è alcun limite all'ammontare delle distribuzioni che un funzionario può ricevere, tuttavia l'IRS avverte che le distribuzioni eccessive possono essere considerate reddito e trattate come compensazione soggetta all'imposta sui salari. Ad esempio, se un funzionario riceve $ 8.000 stipendio annuo e $ 75.000 in distribuzioni, le distribuzioni sono considerate eccessive in relazione al salario. Molti contabili raccomandano che le distribuzioni non superino il 40 percento del salario della società S di un ufficiale. Dal momento che l'IRS non conferma una soglia percentuale, discuta una cifra ragionevole con il tuo commercialista.
Prestazioni fiscali
Un enorme beneficio fiscale delle distribuzioni di S corporation è che le distribuzioni sono spese aziendali. Gli importi della distribuzione sono dedotti dal reddito lordo della società, che riduce il reddito netto della società S. Poiché il reddito netto della società S è l'importo trasferito agli azionisti a livello individuale, gli azionisti possono sostanzialmente ricevere le imposte sul reddito da imposta. Quando le distribuzioni non vengono prese e la società S realizza un utile netto alla fine dell'anno, gli azionisti pagano l'imposta sul reddito individuale dell'importo. A volte, è utile rivedere i bilanci delle società poco prima della fine dell'anno fiscale. Il vostro commercialista può consigliarvi sul potenziale reddito netto e se una distribuzione degli utili prima della fine dell'anno è la migliore.
considerazioni speciali
Molti azionisti della società S sono attratti dai risparmi fiscali offerti dalla struttura societaria, ma alcune considerazioni devono essere fatte. Se un ufficiale della società desidera acquistare un'attività che richiede un finanziamento (come una casa), è più vantaggioso ricevere uno stipendio più alto invece delle distribuzioni in eccesso. Ciò potrebbe non fornire altrettanti benefici fiscali, ma poiché le distribuzioni non appaiono come reddito su una dichiarazione dei redditi del 1040, un ufficiale può avere difficoltà a dimostrare i redditi quando il reddito non è riportato sui singoli documenti. Inoltre, la società S deve considerare le sue esigenze di prestito. Se l'azienda prevede di richiedere un prestito, è più favorevole per una banca vedere profitti aziendali. In questo caso, una S corporation non può voler distribuire tutto il suo profitto agli azionisti.
