A seconda del tipo di lavoro svolto, puoi ricevere una retribuzione oraria, uno stipendio o una retribuzione per incarico. Esiste anche una forma di indennizzo denominata "stipendio" meno frequente della retribuzione oraria o salariale, in quanto gli stipendi vengono pagati solo in determinate situazioni. Uno stipendio è un tipo di compenso che è simile a uno stipendio, ma uno stipendio e uno stipendio hanno componenti diversi.
congrua
Uno stipendio è una somma fissa di denaro e il suo scopo principale è quello di coprire le spese. Le tasse non sono generalmente trattenute dai pagamenti degli stipendi, ma il beneficiario è tenuto a comunicare i suoi stipendi all'IRS. Volontari, stagisti, borsisti, studenti, apprendisti e tirocinanti sono spesso pagati in cambio di stipendi. Ad esempio, i vigili del fuoco volontari ricevono uno stipendio di $ 550 per frequentare un corso di due settimane presso la scuola del fuoco, secondo il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Se la persona che riceve lo stipendio è in una posizione di apprendimento, il datore di lavoro o l'istituzione non deve pagare il salario minimo al beneficiario dello stipendio, secondo il DOL.
Classificazione della posizione di apprendimento
Un dipendente è in una posizione di apprendimento se riceve una formazione simile a quella che verrebbe ricevuta in una scuola professionale. Il datore di lavoro non può ricevere benefici immediati dalla formazione del dipendente e la sua presenza non può sostituire dipendenti regolari. È sotto l'occhio vigile di un impiegato o di un allenatore abituali. Inoltre, il dipendente e il datore di lavoro comprendono entrambi i termini dell'accordo e il dipendente comprende che non ha diritto alle retribuzioni per il suo periodo di formazione. La sua formazione può portare a un lavoro, ma non necessariamente deve portare a una posizione garantita, secondo il DOL.
Stipendio
Un datore di lavoro fornisce uno stipendio a intervalli regolari, come settimanale o mensile. Lo stipendio del dipendente è lo stesso indipendentemente da quanto tempo trascorre lavorando. I dipendenti ricevono generalmente stipendi e gli stipendi sono generalmente negoziati al momento dell'occupazione. I dipendenti retribuiti ricevono normalmente gli straordinari, la salute e altri benefici che variano da un'azienda all'altra. Nella maggior parte dei casi, i lavoratori dipendenti devono ricevere un salario minimo. Anche le tasse statali e federali sono generalmente trattenute dal salario.
Analogie
Le persone che ricevono uno stipendio non ricevono necessariamente un salario minimo, ad esempio quando i beneficiari dello stipendio si trovano in un contesto di apprendimento. Vi sono anche situazioni in cui coloro che ricevono un salario non devono percepire un salario minimo, ad esempio quando un dipendente stipendiato è considerato esente da certe disposizioni sugli straordinari.
differenze
Un datore di lavoro paga i suoi stipendi dei dipendenti a intervalli regolari; i datori di lavoro non pagano i salari una tantum. I pagamenti una tantum ai dipendenti sono chiamati "bonus". Anche se i pagamenti degli stipendi sono a volte pagati a intervalli regolari, ci sono anche i pagamenti di stipendio una tantum.
