Uno dei modi migliori per garantire che i dipendenti rimangano soddisfatti del proprio lavoro è quello di offrire programmi di riconoscimento e apprezzamento dei dipendenti. Molte aziende onorano un dipendente del mese, qualcuno che eccelle nel suo lavoro quotidiano o si distingue in altro modo dagli altri dipendenti. Essere dipendenti del mese può portare qualsiasi cosa, dal riconoscimento pubblico a premi e vantaggi, ma ci sono alcune qualità che la maggior parte delle aziende cerca quando si effettua la designazione.
Suggerimenti
-
Le aziende sono libere di impostare il proprio criterio "dipendente del mese", ma la maggior parte dei programmi si basa sulle prestazioni lavorative, sull'impegno, sulla coerenza e sull'andamento straordinario.
Superando le aspettative
L'impiegato del mese è generalmente qualcuno che supera le aspettative del suo lavoro. Arriva in tempo, lavora tutto il turno e rimane in ritardo se necessario per completare le attività assegnate correttamente e in tempo. Semplicemente facendo il tuo lavoro non è abbastanza, però.Trovare un modo migliore o più efficace per completare un'attività, o il volontariato per completare un progetto che nessun altro vuole fare, può anche portare a un riconoscimento extra. Anticipare i problemi prima che si verifichino e adottare misure per evitarli è un motivo comune per cui i dipendenti vincono il dipendente della designazione del mese.
Soddisfare criteri specifici
In alcuni casi, essere nominato dipendente del mese è il risultato di una determinata azione. Gestire un'emergenza o una situazione difficile senza essere chiesto o offrendo una soluzione a un problema può farti guadagnare la designazione. Alcune aziende hanno criteri specifici e tangibili per il dipendente del mese, ad esempio ottenere il massimo dalle vendite o attirare i nuovi clienti. I criteri possono cambiare su base mensile, poiché l'azienda lavora per raggiungere i propri obiettivi, a condizione che i dipendenti siano a conoscenza dei criteri richiesti per il mese successivo. Ad esempio, un mese l'impiegato del mese potrebbe essere la persona con i numeri di vendita più alti, mentre il mese successivo il premio potrebbe andare al dipendente che ha venduto la maggior parte di un particolare prodotto.
La coerenza è la chiave
Alcuni programmi dipendenti del mese premiano la coerenza. Se saluti sempre i clienti con un sorriso e fai particolare attenzione per assicurarti che i tuoi clienti siano soddisfatti, potresti guadagnare il premio. Dimostrare costantemente un atteggiamento positivo, lavorare per raggiungere gli obiettivi della squadra e mettere da parte i propri interessi può farti riconoscere. A volte, solo dimostrando perseveranza e l'impegno a fare del tuo meglio di fronte a ostacoli schiaccianti può portare ad essere l'impiegato del mese.
Non un concorso di popolarità
Una delle principali critiche ai premi del dipendente del mese è che i premi vengono assegnati su base soggettiva e spesso si trasformano in un concorso di popolarità di chi è il favorito del capo. Alcune delle soggettività vengono rimosse quando i criteri sono basati sugli obiettivi, ma nelle aziende in cui il vincitore è designato da nomine e votazioni, puoi aumentare le tue possibilità di essere nominato dipendente del mese facendo uno sforzo per andare d'accordo con i tuoi colleghi e mantenere un atteggiamento positivo.
