Situazioni problematiche sul posto di lavoro possono comportare violazioni etiche da parte dei datori di lavoro contro dipendenti, dipendenti contro datori di lavoro o entrambi in collaborazione con clienti o altre società. Le questioni di etica possono comportare problemi minori di dinamiche interpersonali o gravi infrazioni legali incluse frodi, abusi e aggressioni. La maggior parte delle aziende ha regole scritte che intendono disciplinare le interazioni tra datori di lavoro e dipendenti e prevenire gli abusi.
Sfruttamento
Le condizioni di lavoro per i dipendenti sono un importante punto di contesa in molti luoghi di lavoro e di solito sono un fattore centrale nelle trattative e negli scioperi del lavoro. I datori di lavoro non etici non riescono a fornire condizioni di lavoro sicure né per negligenza né intenzionalmente. Questo può portare a più alti tassi di malattia e lesioni per i lavoratori. Anche le tariffe salariali sono una fonte frequente di disaccordo. Mentre è comprensibile che i lavoratori desiderino salari più alti e che i datori di lavoro desiderino pagare di meno, alcuni datori di lavoro sfruttano i lavoratori al punto che diventa immorale. Se le tariffe salariali scendono al di sotto delle leggi sul salario minimo, questa pratica diventa non solo etica ma illegale.
Furto
Il furto dei dipendenti costa alle società americane oltre 40 miliardi di dollari all'anno, secondo Thompson Security Systems. Ci sono molte ragioni per il furto dei dipendenti, tra cui il semplice desiderio di ottenere qualcosa senza pagare, amarezza a basso salario, vendetta per maltrattamenti da parte di un'azienda, comportamento di dipendenza e furto di rivendere per denaro. Le risposte aziendali a questo comportamento vanno dal miglioramento del morale dei dipendenti alla risoluzione fino all'azione legale. Il furto da parte di un datore di lavoro è sia immorale che illegale e agli occhi della legge non è diverso dal taccheggio o dal furto da parte di un estraneo.
Uso improprio del potere
Alcuni personaggi soccombono all'impulso di abusare del potere quando gli viene dato. Gli abusi di potere da parte di manager, datori di lavoro e titolari di aziende possono comportare piccoli fastidi come lavorare per un capo arrogante, o possono essere gravi come il ricatto e l'aggressione sessuale. Le disuguaglianze economiche tra datori di lavoro e dipendenti possono portare a relazioni insalubri se coloro che detengono il potere decidono di abusare delle loro posizioni privilegiate. Quando i datori di lavoro si considerano fornire un servizio sia ai clienti che ai dipendenti, le relazioni rimarranno più sane e più egualitarie.
Rivelando segreti aziendali
Le aziende che sono coinvolte nella ricerca e sviluppo e il rilascio di nuovi prodotti hanno strutture in atto per impedire l'acquisizione di segreti aziendali da parte dei concorrenti. I dipendenti che hanno accesso a queste informazioni privilegiate possono essere tentati di rivelarlo ad altri, sia per ricompensa monetaria che per ragioni personali. Quando i dipendenti sono soggetti a clausole di riservatezza come parte del loro impiego, questa attività è illegale e può portare a procedimenti penali. Lavorare contro gli interessi di un datore di lavoro può essere considerato non etico anche in assenza di restrizioni legali.
