I salari al posto di preavviso sono i pagamenti che un lavoratore riceve dopo il licenziamento. Il datore di lavoro paga un salario più elevato del dipendente rispetto al normale perché il dipendente viene licenziato, invece di licenziare formalmente il dipendente. Le retribuzioni sostitutive del preavviso sono sostitutive di eventuali salari aggiuntivi che il datore di lavoro pagherebbe al dipendente dopo che il dipendente ha perso il lavoro. Un datore di lavoro non deve offrire questi benefici e di solito sono disponibili solo se un contratto collettivo li richiede.
Significato
Un datore di lavoro può smettere di chiamare un dipendente per lavoro, ma mantenere comunque il dipendente sul libro paga e rilasciare al dipendente un assegno di paga regolare. Questa disposizione è considerata salario anziché preavviso. Il lavoratore è disoccupato perché la società non paga il lavoratore per svolgere un lavoro, sebbene uno stato possa considerare questo reddito come reddito salariale.
Benefici
Il lavoratore può ancora beneficiare di altri benefici dalla società mentre riceve i salari in sostituzione della notifica, anche se la società ha licenziato il lavoratore. Nello stato della California, un lavoratore può anche ricevere un periodo di ferie pagate o guadagnare giorni lavorativi che qualificano il lavoratore per i benefici di anzianità mentre riceve le retribuzioni al posto della notifica.
Indennità di disoccupazione
I salari al posto di preavviso possono ridurre i sussidi di disoccupazione dello stato. Lo stato della California considera le retribuzioni al posto dell'avviso come reddito salariale e separa questi pagamenti dalla retribuzione in caso di licenziamento o di indennità di licenziamento, che lo stato non considera come reddito salariale. Il reddito salariale riduce l'indennità di disoccupazione, ma altri tipi di pagamenti da un datore di lavoro non possono influire sui sussidi di disoccupazione dello Stato.
caratteristiche
Altri fattori determinano se uno stato considera una busta paga come salario invece di preavviso o indennità di fine rapporto. Nello stato di Washington, il TFR non si applica a un determinato periodo di tempo; il dipendente non deve essere disponibile a svolgere un lavoro per il datore di lavoro; e il lavoratore riceverà comunque il TFR anche se trova un nuovo lavoro.
WARN Act
Un datore di lavoro può anche pagare gli stipendi al posto della notifica per soddisfare i requisiti della legge federale WARN. WARN, o la legge sulla notifica di addestramento e addestramento dei lavoratori, afferma che un datore di lavoro deve dare ai lavoratori un preavviso di 60 giorni prima di una licenziamento di massa. Se il datore di lavoro decide di interrompere le operazioni in un periodo di tempo più breve, il datore di lavoro può pagare gli stipendi al posto della notifica per evitare di violare la legge federale.
