I dipendenti dipendenti sono quelli che lavorano senza contratti di lavoro. Un contratto di lavoro può essere un contratto collettivo di lavoro tra un datore di lavoro e un sindacato o un accordo tra un individuo e il suo datore di lavoro. Essere dipendenti a volontà ti consente di lasciare il tuo lavoro senza preavviso, ma devi vivere con l'incertezza di perdere potenzialmente il tuo lavoro in qualsiasi momento.
Flessibilità
Per un dipendente, il principale vantaggio di essere un dipendente a volontà è che puoi lasciare il lavoro in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo. Non è necessario dare preavviso al proprio datore di lavoro. Se si riceve un'offerta di lavoro più attraente e si desidera accettare la nuova posizione e iniziare immediatamente il lavoro, è possibile lasciare il lavoro attuale senza dare preavviso e senza violare un contratto di lavoro.
Incertezza
L'incertezza è lo svantaggio principale di essere un dipendente a volontà. Proprio come puoi lasciare il tuo lavoro in qualsiasi momento senza preavviso al tuo datore di lavoro, il tuo datore di lavoro può interrompere il tuo impiego in qualsiasi momento senza preavviso. Il tuo datore di lavoro non è tenuto a comunicarti il motivo della cessazione del rapporto di lavoro, pertanto potresti non avere l'opportunità di spiegare le circostanze del comportamento che ha portato alla tua risoluzione.
Vantaggio del datore di lavoro
L'impiego a volontà può essere vantaggioso per un datore di lavoro che desidera licenziare un dipendente con risultati mediocri. Il datore di lavoro non deve dire al dipendente perché è stata licenziata; è sufficiente informare semplicemente il dipendente che è in scadenza, con effetto immediato. Se un datore di lavoro sospetta che il dipendente abbia violato le politiche aziendali ma non vuole incorrere in potenziali responsabilità legali con accuse, la dottrina dell'occupazione volontaria consente al datore di lavoro di porre fine al rapporto di lavoro senza una spiegazione potenzialmente litigiosa.
Azione legislativa
La reazione dei dipendenti sul potenziale di licenziamento iniquo ha portato alcune legislature statali a fornire garanzie per i dipendenti a volontà. Ad esempio, nel 2009 il Wrongful Discharge of Employment Act di Montana è stato emanato in risposta alle lamentele secondo le quali le aziende utilizzavano la dottrina dell'occupazione volontaria per ingannare i dipendenti a lungo termine con le pensioni e le ferie. Secondo la legge del Montana, un dipendente licenziato può fare causa per la risoluzione abusiva se il datore di lavoro lo ha rescisso perché ha rifiutato di violare l'ordine pubblico, se la risoluzione non era giusta, o se la risoluzione del datore di lavoro ha violato le proprie politiche del personale.
