Dal 1998, FedEx è apparso costantemente nell'elenco delle "100 migliori aziende per cui lavorare in America" della rivista Fortune. Parte di questo riconoscimento deriva dall'intera gamma di vantaggi che l'azienda estende a tutti i dipendenti a tempo pieno, inclusi i gestori di pacchi. Anche i part-time hanno accesso alla maggior parte di questi benefici.
Copertura sanitaria
I dipendenti a tempo pieno possono scegliere tra tre piani medici, tutti sottoscritti da Anthem Blue Cross. Includono tutti la copertura per le spese mediche e di prescrizione; le differenze sono nel costo del dipendente e nelle spese vive. Sono inoltre disponibili due diversi piani dentali e una cura della vista. I dipendenti part-time hanno anche l'opportunità di acquistare la copertura sanitaria con una scelta di due piani medici attraverso Starbridge, oltre all'assicurazione dentale e di visione.
Conti di spesa flessibili
FedEx offre due di questi popolari conti ante imposte, in cui i fondi depositati dal dipendente non sono inclusi nel reddito imponibile. Il Conto di rimborso per l'assistenza sanitaria può essere utilizzato per qualsiasi spesa sanitaria diretta, e il Programma di assistenza per l'assistenza dipendente fornisce fondi per le spese di assistenza giornaliera per qualsiasi membro della famiglia dipendente, inclusi gli anziani. Inoltre, i dipendenti FedEx possono beneficiare di sconti presso determinati centri diurni. I dipendenti devono verificare con il proprio dipartimento risorse umane i centri nella propria area.
Assicurazione aggiuntiva
Per i dipendenti sono disponibili diverse opzioni assicurative, tra cui assicurazioni sulla vita e invalidità, senza alcun costo per i lavoratori a tempo pieno. Anche offerto attraverso programmi di gruppo che offrono sconti sono un piano di copertura del cancro da AFLAC e numerosi servizi di MetLife, come la copertura dell'assistenza a lungo termine, assicurazione casa e auto, e servizi legali e bancari. C'è anche un piano per l'assicurazione veterinaria degli animali domestici.
La pensione
Tutti i dipendenti hanno diritto al piano di risparmio pensionistico di 401 (k) di FedEx, a cui FedEx apporta i relativi contributi. I contributi dei dipendenti sono al lordo delle imposte e possono variare dall'1 al 50% del compenso del dipendente. Inoltre, un piano di acquisto di azioni dei dipendenti offre l'opportunità ai dipendenti di acquistare azioni di FedEx direttamente tramite deduzioni del libro paga tassabili.
Assistenza extra
FedEx rende un po 'più facile andare avanti con il suo piano di assistenza educativa, attraverso il quale la società rimborsa le tasse scolastiche per corsi universitari o laureati relativi alla posizione del dipendente all'interno dell'azienda. C'è anche un programma di borse di studio per i dipendenti e i loro figli a carico. Un ulteriore aiuto finanziario per i dipendenti che adottano un bambino viene fornito con il programma Adozione Benefit, che contribuisce fino a $ 5.000 alle spese di adozione. Un altro vantaggio popolare copre alcuni costi dei pendolari con detrazioni al netto delle tasse per il trasporto pubblico o il parcheggio, comprese le spese per il parcheggio presso le strutture di trasporto pubblico, come un treno o una stazione di transito rapido.
