Affrontare una malattia grave, sia essa tua o di una famiglia, può essere un momento spaventoso. Aumenta lo stress solo se sei preoccupato di perdere il lavoro a causa di ripetute assenze. Capendo che le emergenze si verificano, il governo ha messo in atto un sistema che consente ai dipendenti di affrontare le questioni mediche senza timore di perdere il loro posto di lavoro o la copertura assicurativa.
Panoramica FMLA
Il Family Medical Leave Act, approvato nel 1993, consente ai dipendenti di richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito durante un periodo di 12 mesi dopo la nascita o l'adozione di un bambino, di prendersi cura di un familiare malato o di una grave malattia. FMLA ti consente anche di andare in congedo se si verificano determinate circostanze di qualificazione in relazione al servizio del coniuge o del bambino nell'esercito.Se ti stai prendendo cura di un coniuge, un genitore, un figlio o un parente prossimo ferito in un combattimento militare, FLMA ti permette di prendere fino a 26 settimane di congedo non retribuito. Il congedo FMLA inizia il primo giorno in cui si è senza lavoro per un motivo correlato a FMLA. Non puoi perdere il lavoro per aver preso un congedo FMLA e il tuo datore di lavoro deve continuare a contribuire all'assicurazione sanitaria mentre non lavori.
Datore di lavoro notificante
In generale, i dipendenti devono informare il loro datore di lavoro per iscritto non appena sanno di dover prendere un congedo con FMLA; 30 giorni è il periodo di notifica standard. Potrebbe essere necessario fornire la documentazione della necessità per il congedo FMLA. In alcuni casi, fornire un preavviso di 30 giorni è impossibile o poco pratico. Se la necessità di FMLA si verifica a causa di un'emergenza, è necessario fornire la notifica e la documentazione il più presto possibile. La data di inizio del congedo FMLA è sempre il primo giorno di assenza dal lavoro, indipendentemente da quando si notifica al datore di lavoro.
Sostituzioni FMLA
Alcuni datori di lavoro consentono ai dipendenti di sostituire le ferie pagate per tutto o parte del congedo FMLA. Ad esempio, un dipendente in stato di gravidanza può avere sei settimane di ferie retribuite risparmiate. Quando partorisce, può usare quelle sei settimane di ferie e farsi pagare per loro, e le restanti sei settimane di congedo non sono retribuite. In questo caso, il congedo FMLA inizia ancora il primo giorno di assenza dal lavoro per il motivo coperto da FMLA.
FMLA Lascia il programma
Il congedo FMLA non deve essere sempre preso in 12 o 26 settimane consecutive. In alcuni casi, ad esempio quando un dipendente riceve un trattamento per una malattia, il congedo può essere suddiviso in blocchi di tempo o preso come programma ridotto nel tempo. Il tuo programma di ferie dovrebbe essere incluso con la notifica al datore di lavoro. Se hai partorito o adottato un bambino, il tuo datore di lavoro può decidere se ti sarà permesso di interrompere il congedo.
Qualificarsi per FMLA
Per qualificarsi per il congedo FMLA, è necessario soddisfare determinate condizioni. Il tuo datore di lavoro deve essere coperto da FMLA, che generalmente significa che hanno più di 50 dipendenti; devi aver lavorato per l'azienda per almeno 12 mesi e aver lavorato almeno 1.250 entro quei 12 mesi. Inoltre, il datore di lavoro deve essere situato negli Stati Uniti o in uno dei suoi territori. Se il tuo datore di lavoro ha sedi al di fuori degli Stati Uniti, almeno 50 dipendenti devono essere residenti negli Stati Uniti.
