Le aziende con dipendenti devono riportare i salari e i benefici marginali sui loro bilanci attraverso un processo comunemente chiamato contabilità salariale. I fringe benefits, o frange, in genere includono salari supplementari e salari non retributivi o benefici che ricevete dal vostro datore di lavoro. Se non espressamente escluso da una sezione dell'Internal Revenue Code, le frange sono stipendi tassabili per i dipendenti. I gruppi IRS sono suddivisi in quattro categorie di base: tassazione imponibile, non tassabile, parzialmente tassabile e differita.
Frange tassabili
I benefici marginali tassabili sono considerati salari poiché non sono specificamente esclusi da alcune sezioni del codice fiscale. Le frange imponibili influiscono sul reddito lordo, che a sua volta influisce sulle trattenute sulle retribuzioni dell'azienda e sulle imposte sulle imposte sui salari. Devono essere riflessi sui moduli fiscali W2 dei dipendenti. Ad esempio, se ricevi i bonus dei dipendenti e ti vengono pagati giorni di malattia, queste somme sono sempre una passività soggetta a imposta per te perché non esiste una sezione del codice fiscale che escluda i bonus e i giorni di malattia dalla tassazione.
Frange non tassabili
Il codice fiscale esclude specificamente i benefici salariali, d'invalidità e di assistenza sanitaria qualificata dalle retribuzioni lorde come dipendenti. Le frange non tassabili come i piani di assistenza sanitaria sono reciprocamente vantaggiose per il datore di lavoro e per voi perché il datore di lavoro è autorizzato a offrire un vantaggio esentasse per te deducendo il costo di tale beneficio come una normale spesa aziendale, riducendo così la responsabilità fiscale della società.
Frange parzialmente tassabili
Le frange parzialmente tassabili sono benefici in cui parte del beneficio è specificamente esclusa dai salari tassabili. Prendi la tua macchina aziendale, per esempio. Se il tuo datore di lavoro consente all'azienda auto per lavoro e per uso personale, il tuo datore di lavoro includerà come reddito sulla tua dichiarazione W2 solo il valore calcolato della parte di uso personale della spesa dell'auto. La porzione aziendale non è un reddito imponibile. Un altro esempio è l'assistenza educativa. Il tuo datore di lavoro può fornire assistenza educativa fino a $ 5.250 per te come prestazione esentasse. Un'assistenza superiore a $ 5.250 è un reddito imponibile per te, a meno che l'istruzione non sia qualificata come "prestazione per l'occupazione".
Fiscalità fiscale differita
Le frodi di tassazione differite sono fringe benefit a carico del datore di lavoro che sono tassabili per il dipendente, ma le imposte sono differite fino a un certo momento nel futuro. Prendi la partecipazione agli utili, per esempio. Il tuo datore di lavoro può fornire tutti i contributi al tuo piano di partecipazione agli utili qualificato, che rimanda il pagamento fino al pensionamento. I contributi del tuo datore di lavoro e il reddito guadagnato da tali contributi non sono tassabili finché non li ritirerai al momento del pensionamento.
Significato delle frange ai dipendenti
Le frange offrono enormi opportunità di ridurre le spese per alcune delle necessità della vita perché i benefici sono fondamentalmente sovvenzionati dal governo. Spesso, il costo delle frange è deducibile dalle tasse dal vostro datore di lavoro, mentre i benefici non sono affatto tassabili, o tassati ad un tasso ridotto in qualche momento nel futuro. Quindi, il vero vantaggio delle frange per te è il risparmio fiscale, che è pagato dal governo sotto forma di entrate fiscali perse.
