Adattarsi a situazioni impreviste è un tratto obbligato in quasi ogni carriera. Un dipendente che non è in grado di adattarsi alle emergenze o non è in grado di cambiare dalla routine potrebbe creare problemi per l'azienda. Sia che si scriva un'autovalutazione sia che si scriva una recensione su un dipendente o un collaboratore, è importante scrivere bene la recensione. L'adattabilità è un argomento di revisione complesso. Le recensioni obiettive e corrette sono spesso difficili da creare, poiché i pregiudizi possono facilmente trovare la loro strada nelle recensioni scritte.
Guarda i fatti di prestazione. Guarda tutto il lavoro e le realizzazioni del dipendente. Nota quali traguardi, mansioni e situazioni si riferiscono all'adattabilità. Ad esempio, un dipendente che lavora in un dipartimento tecnologico e viene invitato a svolgere un incarico non correlato ma facilmente realizzabile dovrebbe sentirsi a proprio agio nell'eseguire tale compito. Se il dipendente si preoccupa o non è in grado di completare il lavoro, è un segno di adattamento delle sfide. Una mancanza di adattabilità dovrebbe essere applicata al dipendente solo se l'attività era quella che il dipendente era in grado di realizzare, non se il lavoro richiede padronanza in un campo separato. Nota negli esempi di revisione della capacità del dipendente di adattarsi o non adattarsi alle situazioni.
Guarda l'attitudine quando è necessaria l'adattabilità. I dipendenti che sono stressati, nervosi o hanno un atteggiamento negativo quando lavorano in un'area non correlata al loro specifico lavoro non sono adattabili, mentre i dipendenti che hanno un atteggiamento positivo e cercano di fare il lavoro sono adattabili.
Scrivi la recensione Basare la recensione su fatti ed esempi. Ogni volta che si afferma un negativo, si torna con un esempio. Se il dipendente è adattabile, fornisci esempi che lo dimostrino. Ad esempio, un dipendente che ha gestito un'improvvisa richiesta da parte di un datore di lavoro, un cliente o un collega che non aveva alcun rapporto con la descrizione del lavoro in modo rapido e senza lamentele si adattava bene alla situazione. I dipendenti che gestiscono situazioni di emergenza, come un incendio, senza farsi prendere dal panico e con l'organizzazione, come far uscire gli altri dall'edificio o spegnere il fuoco prima che sia abbastanza grande da diffondersi, sono molto adattabili.
Evitare l'uso di dichiarazioni o parole di bias. Non mettere la parola "atteggiamento" in una recensione. Quando il problema è un "atteggiamento" quando è necessaria l'adattabilità, scrivi invece che l'individuo non ha svolto adeguatamente il compito o ha espresso lamentele irragionevoli. Evita anche le dichiarazioni che sono facilmente fraintese. Usa sempre esempi di specifiche situazioni tangibili che dimostrano i commenti piuttosto che una semplice affermazione.
Leggi la recensione una seconda volta prima di inviarla. Verifica che gli esempi dimostrino la recensione positiva o negativa, che la recensione sia imparziale e che non ci siano errori grammaticalmente.
