Per rimanere in buona salute, molti americani prendono farmaci con prescrizione medica. Le persone spesso devono prendere questi farmaci durante il corso del lavoro. Ciò solleva dubbi sul fatto che un datore di lavoro possa chiedere ai dipendenti informazioni sui farmaci che assumono e se i dipendenti debbano comunicare al datore di lavoro l'uso di droghe prescritte.
Linea guida generale
In genere, non è necessario rivelare alcun farmaco che si sta assumendo. Il tuo diritto di non divulgare è protetto ai sensi della legge Americans With Disabilities. La logica è che, chiedendo informazioni sui farmaci da prescrizione che potresti assumere, il datore di lavoro può scoprire eventuali disabilità che hai e utilizzare le informazioni per discriminare te. I datori di lavoro che ti obbligano a rivelare sono in palese violazione della legge; puoi segnalare queste violazioni alla Commissione per le pari opportunità di lavoro.
Richiesta del datore di lavoro
I datori di lavoro hanno la possibilità di chiedere informazioni sui farmaci se i farmaci influiscono direttamente sul rendimento del lavoro. Tuttavia, se un datore di lavoro ti chiede dei farmaci che prendi, il datore di lavoro è obbligato a mantenere riservate le informazioni sulla prescrizione, così come deve fare per qualsiasi altro dato medico. Il datore di lavoro non può discriminare sul lavoro in base al fatto che stai prendendo qualcosa per uno scopo medico legittimo.
vantaggi
Uno dei principali vantaggi di divulgare i farmaci che prendi è che il tuo datore di lavoro può essere un secondo paio di occhi per la tua salute. Ad esempio, se devi prendere l'insulina per il diabete, il tuo datore di lavoro saprà cosa fare se il livello di zucchero nel sangue dovesse andare storto. Potresti divulgare la prescrizione anche ai tuoi colleghi, in modo che anche loro possano badare a te. Il tuo datore di lavoro potrebbe anche essere in grado di concederti dei sussidi se le prestazioni variano al variare delle prescrizioni. Inoltre, hai una spiegazione legittima se i test antidroga sono positivi.
svantaggi
Quando comunichi le informazioni sui farmaci, devi fidarti del tuo datore di lavoro per mantenere tali informazioni al sicuro. Non hai alcuna garanzia che il datore di lavoro lo farà, anche se la maggior parte dei datori di lavoro prende misure significative per proteggere la privacy dei propri dipendenti. Anche se i datori di lavoro non possono discriminare a titolo definitivo, il tuo capo può ancora trattarti in modo diverso rispetto a prima di divulgare le informazioni sulla prescrizione.
