Il Dipartimento del lavoro, della divisione salariale e delle ore degli Stati Uniti richiede ai datori di lavoro di pagare gli stipendi in modo accurato e tempestivo. Lo stato può avere leggi sui salari che includono quando i salari devono essere pagati. I datori di lavoro sono tenuti a stabilire un normale giorno di paga, come settimanale, bisettimanale o semestrale; pertanto, il mancato pagamento puntuale delle retribuzioni è una violazione della legge federale e statale. Come dipendente, puoi prendere provvedimenti per porre rimedio a questa situazione.
Parla con il datore di lavoro
Se sei stato sottopagato - o non hai ricevuto alcun salario - il giorno di paga, parla con il tuo datore di lavoro. È possibile che si sia verificato un errore durante l'elaborazione delle buste paga o se si dispone di un deposito diretto, potrebbe essere un problema con la banca. Offri al tuo datore di lavoro la possibilità di correggere il problema prima di intraprendere ulteriori azioni. Se il tuo datore di lavoro ha commesso l'errore e ti ha indotto a incorrere in commissioni bancarie, potrebbe essere disposto a pagare gli stipendi dovuti oltre alle spese applicabili.
Reclamo salariale
Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di pagare le tue retribuzioni dovute, presenta una richiesta di risarcimento al dipartimento del lavoro, della divisione salariale e orario degli Stati Uniti o al dipartimento del lavoro statale. In quest'ultimo caso, seguire le procedure per la presentazione di una richiesta di salario con lo stato. È possibile accedere alle linee guida tramite il sito web del dipartimento del lavoro statale o chiamando l'agenzia. L'agenzia informerà il vostro datore di lavoro del vostro reclamo e gli darà la possibilità di rispondere. Se il tuo datore di lavoro contesta il tuo reclamo, lo stato pianificherà un'udienza per te e il tuo datore di lavoro. Se il giudice è d'accordo con il tuo reclamo, può ordinare al tuo datore di lavoro di rimborsarti gli stipendi, i danni liquidati e, a seconda dello stato, una penalità di attesa fino a 30 giorni. I danni liquidati possono eguagliare l'ammontare delle tue retribuzioni non pagate e sono anche chiamate retribuzione doppia
Azione legale
È possibile perseguire una causa in tribunale per controversie di modesta entità se non si presenta una richiesta di risarcimento. Questo metodo è particolarmente efficace per la riscossione di retribuzioni che una richiesta di stipendio potrebbe non coprire, come le ferie e le ferie. Verificare con il proprio stato per il limite di reclamo prima di presentare una causa per controversie di modesta entità. Se necessario, assumere un avvocato del lavoro. Il tribunale può ordinare al datore di lavoro di rimborsare gli stipendi, i danni e le spese legali / legali.
considerazioni
La legge federale ti concede fino a due anni per presentare la retribuzione arretrata e tre anni se il tuo datore di lavoro ha intenzionalmente violato la legge. Se sei un dipendente licenziato, consulta il tuo dipartimento del lavoro statale per le sue leggi finali sul salario. Lo stato potrebbe richiedere il pagamento immediatamente dopo la separazione o il prossimo giorno di paga regolarmente pianificato.
