Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti amministra le leggi sul salario e sull'ora federali. Ogni stato ha un dipartimento del lavoro, che applica le leggi dello stato salariale e delle ore. Sia i dipartimenti federali che quelli statali obbligano i datori di lavoro a pagare gli stipendi dovuti in modo tempestivo e accurato. Puoi prendere certe misure se il tuo datore di lavoro non riesce a farlo.
Identificazione
Le tue retribuzioni comprendono tutti i pagamenti dovuti a te per i servizi resi, come gli stipendi regolari e straordinari. Sebbene i datori di lavoro non siano obbligati per legge a concedere ferie pagate, tempo di malattia e personale, e festività, se il datore di lavoro sceglie, il pagamento è considerato salario. La differenza tra lo stipendio che hai ricevuto e quello che ti è dovuto è chiamato retribuzione.
Azione iniziale
Se il tuo datore di lavoro ti è debitore, prova a risolvere la questione tra voi due. Gli stipendi non pagati potrebbero essere dovuti a un errore di elaborazione effettuato dal dipartimento buste paga. Offri al tuo datore di lavoro la possibilità di correggere l'errore prima di intraprendere azioni drastiche. Se vieni pagato tramite deposito diretto, è possibile che la tua banca abbia commesso l'errore. In entrambi i casi, ciascuna delle parti potrebbe essere disposta ad assumersi le spese sostenute di conseguenza.
Soluzioni legali
Se il datore di lavoro si rifiuta di pagare gli stipendi e non è possibile risolvere la questione tra di voi, contattare il dipartimento del lavoro statale per le procedure relative alla presentazione di una richiesta di risarcimento. Le procedure variano in base allo stato, quindi assicurati di seguire le politiche del tuo stato. Ad esempio, la Divisione del lavoro del Missouri richiede di chiamarli o mandarli via e-mail se ritieni di non essere adeguatamente ricompensato. Il Dipartimento del lavoro dell'Indiana ti consente di presentare una richiesta di indennizzo online. Il Dipartimento del lavoro del Colorado agisce da mediatore tra te e il tuo datore di lavoro. Non può ordinare al tuo datore di lavoro di pagare gli stipendi non retribuiti, ma può darti delle alternative, come la presentazione di una causa in tribunale. Se la tua richiesta di salario riguarda i salari non corrisposti ai sensi della legge federale, ad esempio se non hai ricevuto almeno il salario minimo federale, puoi presentare una richiesta di risarcimento al Dipartimento del lavoro, della divisione salariale e della divisione ora locale. Se vinci un reclamo, il tuo datore di lavoro potrebbe essere tenuto a pagarti l'importo dovuto entro 30 giorni dalla decisione; tuttavia, i tempi possono variare.
considerazioni
A seconda dell'importo, è possibile presentare un reclamo presso il tribunale per controversie di modesta entità per recuperare gli stipendi non pagati. Il tribunale per controversie di modesta entità di solito limita l'importo che puoi recuperare; l'importo varia in base allo stato. Puoi assumere un avvocato e presentare una causa privata, nel qual caso il tribunale può ordinare al tuo datore di lavoro di pagarti salari non pagati e danni liquidati, oltre alle spese legali. Non impiegare troppo tempo per presentare una richiesta di risarcimento. Secondo la legge federale, lo statuto delle limitazioni per la presentazione di una causa in tribunale è entro 2 anni dalla violazione e entro 3 anni se il datore di lavoro ha violato di proposito la legge. Il tuo stato potrebbe avere un periodo di tempo diverso.
