Essere invitato a scrivere una lettera di nomina è un onore. Qualcuno pensa che la tua opinione sia preziosa. Naturalmente, prima di dare una raccomandazione, devi assicurarti di credere veramente che questa persona meriti il premio poiché stai mettendo il tuo nome dietro la raccomandazione. Le probabilità sono che se ti viene chiesto, però, la persona è abbastanza sicura che avrai buone cose da dire, il che significa che il prossimo passo è scrivere una lettera che ottenga risultati. Questo è abbastanza semplice, richiede solo un po 'di onestà sulla tua relazione con questa persona e sul motivo per cui pensi che meriti il premio.
Prima di scrivere una lettera di raccomandazione del premio
Prima di scrivere la prima parola, dedica un po 'di tempo a ottenere lo sfondo sul premio e sul candidato. Prova a ricercare la storia del premio. Che tipo di persone generalmente vince? Se esiste un elenco di criteri pubblicato, esaminalo e prendi nota delle aree che si adattano al tuo candidato. Dai un'occhiata all'elenco dei destinatari passati e cerca le qualità che potresti essere in grado di evidenziare quando scrivi la tua lettera.
Come iniziare la tua lettera
Una volta che hai queste informazioni, inizia la tua lettera. Nella tua introduzione, racconta un po 'di te stesso e di come conosci la persona che stai raccomandando. Da lì, puoi continuare a descrivere tutti i motivi per cui il candidato merita il premio, raccogliendo più fatti che puoi. Oltre a fatti e cifre sui modi in cui il candidato ha aiutato gli altri o favorito le organizzazioni, menziona le caratteristiche della personalità che la rendono meritevole, compresa la sua passione per aiutare gli altri o il suo impegno per tutta la vita per la professione scelta.
Motivi per nominare qualcuno per un premio
Nel corso della tua carriera, farai molti amici e colleghi. La persona che ha lavorato per te o che è stato il tuo capo nel tuo primo lavoro potrebbe contattarti per chiedere una raccomandazione. Questa rete a lungo termine può dare i suoi frutti se dovessi aver bisogno di un favore in cambio. Seguendo, rafforzerai quelle relazioni professionali, che possono solo pagare per la tua carriera. Forse la miglior ragione per nominare qualcuno è che probabilmente stai dando qualcuno che merita una spinta. Se questa persona lavora nel tuo settore, questo avvantaggia l'industria nel suo insieme, che ti aiuterà nel lungo periodo. Se stai raccomandando un ex studente o amico che non è collegato direttamente al lavoro che fai, stai comunque assicurando che una persona meritevole sia riconosciuta per il suo duro lavoro, e questo costituisce sempre un buon esempio per gli altri.
Esempio di lettera di nomina
Per chi è coinvolto:
Sono onorato di nominare Sarah Brown per il premio Manager of the Year. Ho lavorato con Sarah per dodici anni e l'ho sempre trovata efficiente, ottima con il servizio clienti e una risorsa positiva nei rapporti con i dipendenti. Il suo recente successo nella formazione di giovani a rischio è solo un esempio del grande lavoro che ha svolto per questa azienda.
Sarah è una vera squadra, come dimostra il fatto che ha formato più dipendenti che sono passati al nostro team di gestione di chiunque altro. Ha avuto il tasso di ritenzione più alto nella sua divisione per cinque anni consecutivi, fuori dall'intero settore nord-occidentale. Le sue persone rispettano la leadership di Sarah e la mostrano producendo quote superiori al 79 percento del resto dell'azienda. Non riuscivo a pensare ad un'altra persona più meritevole di questo premio di Sarah Brown, ed è per questo che sono lieto di nominarla come Manager of the Year.
