Come calcolare il diritto alle ferie

I nuovi imprenditori che entrano nella loro prima stagione di vacanze potrebbero desiderare di premiare i dipendenti con un bonus di pagamento extra. In generale, le ferie sono equivalenti alle ore di lavoro straordinario. Lo standard osservato dalla maggior parte delle aziende è di pagare agli impiegati una volta e mezza l'importo della retribuzione oraria normale. Per gli impiegati stipendiati, le aziende in genere dividono il salario di quaranta-nove-cinquanta settimane, a quaranta ore settimanali. Il pagamento delle ferie può essere pagato sia a tempo pieno che a tempo parziale.

Calcola la tariffa oraria del dipendente. Ad esempio, un dipendente stipendiato che guadagna $ 30.000 all'anno guadagnerebbe $ 15,31 all'ora o $ 612,40 alla settimana per quarantanove settimane.

Calcoli la tariffa oraria di paga di festa. Utilizzando l'esempio precedente, un dipendente che guadagna $ 30.000 all'anno guadagna una tariffa oraria di $ 15,31. Moltiplicare $ 15,31 del 15 per cento per arrivare alla somma di $ 22,97.

Moltiplicare il pagamento delle ferie in base al numero di ore in cui il dipendente lavora durante le vacanze. Se un dipendente lavora otto ore in una festività come il Ringraziamento, il Capodanno o il 4 luglio, il dipendente guadagna $ 22,97 all'ora per otto ore o $ 183,76.

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