In molte aziende, gli aspiranti impiegati siedono con un team di risorse umane o individui che sarebbero i loro superiori durante il processo di intervista. Tuttavia, questo non è sempre il caso. Alcune organizzazioni, preoccupate di come i nuovi assunti si inseriscono nel loro team esistente, consentono ai membri del team di condurre un'intervista. Se sei un lavoratore che conduce un'intervista, fai qualche domanda per aiutare la tua decisione di assunzione.
Che educazione hai?
Anche il candidato più entusiasta probabilmente non sarà una buona scelta se non ha l'istruzione necessaria per completare efficacemente il lavoro. Inizia il colloquio tra pari chiedendo specificamente l'istruzione. Se trovi che uno degli intervistati è andato alla stessa istituzione scolastica, questa domanda potrebbe anche darti qualcosa su cui legare.
Cosa sai della posizione?
Anche se i candidati quasi certamente non conoscono le caratteristiche specifiche della posizione, dovrebbero avere qualche idea su cosa implicherà. Invece di dire semplicemente alle persone che cosa comporta la posizione, chiedi cosa sanno. In tal modo, è possibile valutare la preparazione del candidato. Se ha fatto i compiti, probabilmente sarà in grado di fornire una risposta abbastanza completa a questa domanda. Dopo che ti ha detto quello che sa, riempi gli spazi vuoti.
Preferisci lavorare in modo indipendente o in gruppo?
Se la tua organizzazione utilizza spesso lavori di gruppo, è probabile che tu voglia selezionare un potenziale dipendente che possa lavorare efficacemente con gli altri. Allo stesso modo, se il lavoro che completate viene spesso svolto da solo, un lavoratore indipendente può essere la scelta migliore.
Cosa speri di ottenere nella posizione?
Spesso è vantaggioso selezionare un candidato che sembra naturalmente motivato ad andare oltre. Per vedere se il candidato è motivato, chiederle di fornire informazioni su ciò che spera di completare nella posizione. Se dice semplicemente che vuole svolgere le sue mansioni lavorative, potrebbe non essere motivata in modo indipendente come vorresti. Al contrario, se ha qualche idea su come innovare o far progredire la tua organizzazione, potrebbe essere una scelta saggia.
Perché vuoi lavorare qui?
Anche se altre aziende probabilmente svolgono lavori simili a quelli che fai nella tua azienda, la tua attività è probabilmente diversa da questi altri membri del settore in modi importanti. Per assicurarti che il tuo candidato abbia un desiderio specifico di lavorare per la tua azienda, informati sul motivo per cui è desideroso di lavorare per la tua organizzazione sopra il resto.
