La legge della Pennsylvania impone ai datori di lavoro di pagare i propri lavoratori per tutte le ore lavorate, indipendentemente dal fatto che un'impresa licenzi un lavoratore per incompetenza grave o che il lavoratore si licenzi senza preavviso. La maggior parte dei lavoratori disoccupati riceverà la busta paga definitiva entro due settimane dalla data di scadenza, a seconda della frequenza con cui ha ricevuto uno stipendio. Il Dipartimento del lavoro e dell'industria della Pennsylvania applica le regole di pagamento nello stato sotto l'autorità del titolo 43 degli Statuti della Pennsylvania e della legge sul pagamento e la riscossione dei salari in Pennsylvania.
Lasso di tempo
Se un dipendente viene licenziato o licenziato, il suo datore di lavoro deve pagare il suo stipendio finale in fondi legali statunitensi entro il suo prossimo giorno di paga pianificato. Lo stato della Pennsylvania non ha bisogno di un'azienda per impostare periodi di tempo settimanali, bimestrali o mensili, e possono scegliere quanto spesso pagare i propri dipendenti. Secondo la Sezione 4 della Legge sulla remunerazione e riscossione dei salari (WPCL) della Pennsylvania, i datori di lavoro devono delineare la frequenza con cui un lavoratore riceve una retribuzione all'assunzione.
Benefici
I datori di lavoro della Pennsylvania non devono pagare indennità accessorie ai dipendenti, come i giorni di vacanza e di malattia accumulati, a meno che il contratto di lavoro non preveda il pagamento di tali benefici. Se un lavoratore riceve una retribuzione per ferie come parte del suo stipendio finale, queste ore non sono pagate alle tariffe straordinarie. Il datore di lavoro notificherà al lavoratore al momento dell'assunzione se riceverà i sussidi al momento del licenziamento o della cessazione, ai sensi dell'articolo 5 del WPCL.
controversie
Se un datore di lavoro della Pennsylvania contesta parte della retribuzione finale dovuta a un dipendente cessato, può trattenere la parte in lite ma deve liberare il resto del denaro dovuto al lavoratore. I datori di lavoro devono avere una ragione legittima per detenere una parte dello stipendio finale di un lavoratore e non possono utilizzare il processo di contestazione per trattenere il salario di un lavoratore come una forma di retribuzione per denunce di scarsa esecuzione o di diritto del lavoro. I dipendenti che non ricevono lo stipendio finale possono presentare un reclamo al Dipartimento del lavoro e dell'industria della Pennsylvania o presentare una causa privata per recuperare i danni.
sanzioni
Se un datore di lavoro non effettua un pagamento finale delle retribuzioni entro 30 giorni dalla data di scadenza di uno stipendio finale, il datore di lavoro deve risarcire il suo ex dipendente per l'intero ammontare dei salari dovuti più il 25% del totale delle retribuzioni dovute o 500 $. Il Dipartimento del lavoro e dell'industria andrà bene a un datore di lavoro che viola la legge sul pagamento degli stipendi e sulla riscossione della Pennsylvania fino a $ 300, pagabili al Tesoro della Pennsylvania.
