Essere licenziati può aprire la scatola delle emozioni di Pandora, in particolare se ritieni che il licenziamento sia stato ingiusto o illegale. È essenziale rimanere calmi e concentrati quando si scrive una lettera di appello o una dichiarazione. Attenersi rigorosamente alle procedure di reclamo della società e fare riferimento al manuale del dipendente per informazioni su dove indirizzare la lettera. Sii breve ma specifico sulle tue ragioni per ricorrere al licenziamento e chiedi immediatamente assistenza legale se ritieni di essere stato licenziato illegalmente.
Inizia descrivendo brevemente il tuo caso, compresa la data in cui sei stato licenziato e il motivo per cui sei stato licenziato. Se, ad esempio, venisse licenziato per un cronometraggio scadente, scrivi qualcosa come: "Cara Sig.ra Smyth: Il mio impiego con nome dell'azienda è stato interrotto il 17 luglio di quest'anno sulla base di un cronometraggio scadente e di un assenteismo consistente. Il mio supervisore immediato mi ha informato di questa decisione verbalmente nel pomeriggio del 17 luglio e successivamente lo ha confermato per iscritto."
Dichiara di voler appellare il tuo licenziamento e spiegare le tue ragioni. Secondo le leggi anti-discriminazione degli Stati Uniti, è illegale licenziare qualcuno per motivi di età, sesso, razza, religione o disabilità. Se ritieni di essere stato licenziato per uno qualsiasi di questi motivi, indica chiaramente nella tua lettera le ragioni per cui ritieni di essere discriminati. Se, per esempio, il tuo datore di lavoro ha fatto commenti sprezzanti sulla tua età o razza, direttamente o indirettamente, delinea la natura dei commenti e la data o le date in cui sono stati fatti. Anche una risoluzione che viola un contratto di lavoro è illegale, quindi fornisci informazioni specifiche sui dettagli del contratto e sul modo in cui sono stati violati.
Fornire informazioni sulle circostanze attenuanti. Anche se il licenziamento era giustificato a causa di una violazione della politica aziendale, il datore di lavoro può riconsiderare il licenziamento per motivi compassionevoli. Qualcuno che ha dovuto prendersi del tempo libero a causa di una malattia o si è comportato in modo irregolare a causa degli effetti della prescrizione di farmaci dovrebbe includere la certificazione medica per sostenere il suo caso.
Chiedi che il tuo ricorso sia considerato favorevole e ringrazia il destinatario della lettera. A seconda della procedura di reclamo della società, potresti essere in grado di richiedere un incontro con i tuoi ex datori di lavoro per discutere il tuo caso in modo più dettagliato. In alternativa, se ritieni che il licenziamento sia stato illegale, dichiari di cercare un consulente legale.
