Se sei stato licenziato dal tuo lavoro o sei preoccupato che ciò possa accadere presto, potresti chiederti cosa fare riguardo alla copertura assicurativa sanitaria. Fortunatamente, hai diverse opzioni per coprire le tue esigenze di assistenza sanitaria.
Pianificazione
Prima di esaminare le opzioni di assistenza sanitaria, guarda il piano del tuo attuale o passato datore di lavoro per capire la copertura attuale o più recente. Determina se hai pagato per componenti come la copertura dentale e la visione. Prendi nota delle franchigie correnti. Scopri qual è il tuo pagamento mensile e quali sono i coperti, come visite mediche e farmaci da prescrizione. Fai una lista dei tuoi medici in modo da poter controllare quella lista rispetto agli altri piani che starai considerando.
Legge sulla portabilità e responsabilità delle assicurazioni sanitarie (HIPAA)
Secondo il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, HIPAA fornisce assistenza alle persone che si spostano verso un altro lavoro. Indipendentemente dal periodo di iscrizione (come un'iscrizione aperta annuale), un individuo può iscriversi a un piano in qualsiasi momento purché si iscriva entro 30 giorni dalla perdita di altra copertura.
Piano del coniuge
Se il tuo coniuge lavora e ha copertura sanitaria, estendere tale copertura potrebbe essere l'opzione meno costosa per te. Per la maggior parte dei piani, è possibile aggiungere immediatamente alla politica senza periodi di attesa. Chiedi al tuo coniuge di verificare con il suo datore di lavoro per scoprire quale copertura estesa costerebbe su base mensile.
Consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act del 1985 (COBRA)
Un'altra opzione di copertura, COBRA, ti consente di continuare la copertura che hai avuto con il tuo attuale datore di lavoro se sei stato licenziato o in pensione. Se sei stato licenziato per colpa grave, questo non si applica. Inoltre, per qualificarsi per la copertura il tuo datore di lavoro deve avere più di 20 dipendenti. Il periodo di iscrizione per la copertura non è superiore a 60 giorni dopo la notifica che la copertura del datore di lavoro è terminata. Dopo esserti iscritto a COBRA, puoi iscriverti a un piano COBRA per 18 mesi. Alcuni stati, come New York, consentono una copertura estesa fino a 36 mesi.
Altre coperture
Una copertura alternativa al piano di un coniuge è di ottenere una copertura direttamente da una compagnia di assicurazioni. Questo è spesso il tipo di copertura più costoso. Un modo per ridurre questo costo è quello di aderire a un'associazione che offre sconti ai suoi membri. Ad esempio, alcune associazioni soddisfano le esigenze dei liberi professionisti che non possono accedere alla copertura aziendale. Se decidi di fare un lavoro freelance prima di ottenere un nuovo lavoro, questa è un'opzione che dovresti investigare.
