Indipendentemente dal fatto che si impieghi una persona o 1.000, mantenere i dipendenti sani e salvi benefici per l'intera azienda. L'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro ha anche interesse a mantenere le persone al sicuro. OSHA mette al primo posto la sicurezza dei dipendenti, con una serie di regolamenti che ogni azienda deve seguire. Inoltre, forniscono supporto sotto forma di sessioni di formazione e altre forme di guida per aiutare le aziende a sviluppare e applicare le pratiche di sicurezza sul posto di lavoro. Ma oltre a evitare decine di migliaia di dollari in sanzioni, le aziende possono trarre vantaggio in molti altri modi seguendo i regolamenti come indicato dall'agenzia.
Suggerimenti
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OSHA aiuta le aziende a creare programmi di sicurezza sul posto di lavoro che prevengano infortuni o decessi, riducendo il rischio di azioni legali e aiutando a reclutare e trattenere dipendenti migliori.
Quali sono i vantaggi di OSHA?
Nel 2016, 5.190 lavoratori sono stati uccisi sul posto di lavoro, secondo l'OSHA. Forse è degno di nota il fatto che uno su cinque di questi decessi riguardasse lavori di costruzione, il che sottolinea l'importanza della sicurezza all'interno di quell'industria. Tuttavia, indipendentemente dal tipo di attività gestita, la sicurezza è un problema. I dipendenti possono sviluppare la sindrome del tunnel carpale o problemi alla schiena dal lavoro che svolgono. Un lavoratore in qualsiasi tipo di ambiente può inciampare su un oggetto fuori posto o avere qualcosa su uno scaffale alto cadere su di essi. Se si verifica una lesione del genere, ti occuperai di un dipendente che è senza lavoro per un certo periodo di tempo e durante questo periodo potresti dover assumere qualcun altro da compilare. Il calo della produttività durante la transizione può costare un sacco di soldi. Si può anche trattare di una causa o di un rimborso assicurativo correlato alla lesione. Infine, le aziende con programmi di sicurezza sul lavoro riferiscono di dare loro un vantaggio nel reclutamento di migliori talenti.
Implementazione di OSHA
Per avviare un programma di sicurezza sul posto di lavoro, OSHA raccomanda di delineare i tuoi obiettivi. Investire nella formazione per assicurarsi che ogni dipendente sappia cosa fare per mantenere l'ambiente sicuro. OSHA consiglia inoltre alle aziende di chiedere ai dipendenti di fornire suggerimenti e aiutare a implementare il programma di sicurezza. Infine, considera tutte le possibili situazioni che potrebbero mettere a repentaglio la sicurezza dei lavoratori e lavorare per trovare soluzioni per eliminarle. OSHA offre consulenza gratuita in loco per aiutare le aziende a migliorare i propri spazi di lavoro.
Rischi senza OSHA
Le aziende che non prendono seriamente le linee guida sulla sicurezza dell'OSHA potrebbero subire gravi ripercussioni. L'OSHA è molto aperto con i dipendenti su come presentare reclami se ritengono che il loro posto di lavoro non sia sicuro. Se viene presentata una denuncia di questo tipo, OSHA eseguirà un'indagine esterna o un'ispezione in loco per individuare eventuali violazioni. Una violazione della sicurezza arriva con una multa di $ 12,934, ma le violazioni volontarie o ripetute sono multate $ 129.336 per violazione. Gli Stati che hanno i propri programmi OSHA sono tenuti a imporre multe che siano almeno altrettanto rigorose di quelle a livello federale.
