I dipendenti a contratto aiutano significativamente le organizzazioni a raggiungere i propri obiettivi in un determinato periodo di tempo senza le spese derivanti dall'avere un dipendente a tempo pieno con benefici.I datori di lavoro in genere non offrono prestazioni come l'assicurazione sanitaria, le ferie o le ferie retribuite per i dipendenti a contratto. I dipendenti a contratto possono lavorare a tempo pieno, 40 o più ore a settimana, o part-time, 20 o meno ore a settimana.
Dipendente a contratto e contraenti indipendenti
C'è spesso un equivoco tra un dipendente a contratto e un appaltatore indipendente. Un dipendente a contratto è generalmente assunto da un'organizzazione per fornire servizi per un certo periodo. Gli appaltatori generalmente seguono le stesse regole e le stesse linee guida dei dipendenti a tempo pieno, ei datori di lavoro forniscono l'assicurazione per la compensazione dei lavoratori e trattengono tutte le tasse. Gli appaltatori indipendenti sono in affari per se stessi e possono essere assunti da un individuo o società. Hanno le proprie regole di lavoro e sono responsabili del pagamento delle proprie tasse.
Indennità di disoccupazione
I dipendenti a contratto sono in genere idonei per i sussidi di disoccupazione. Questo perché le aziende normalmente pagano le indennità di disoccupazione nelle loro imposte sui salari. Un'azienda paga in genere le tasse federali e statali del contraente e l'assicurazione di indennizzo dei lavoratori. Queste sono le azioni del datore di lavoro che giustificano la qualifica della qualifica del dipendente a contratto per i sussidi di disoccupazione. Le leggi statali che riguardano la disoccupazione variano da stato a stato.
Appaltatori indipendenti e indennità di disoccupazione
I contraenti indipendenti non hanno diritto alle indennità di disoccupazione. Questo perché non pagano le imposte sui salari o l'assicurazione di disoccupazione e pagano le proprie tasse, che sono normalmente imposte stimate. Anche se un appaltatore indipendente avesse tentato di richiedere l'indennità di disoccupazione, il dipartimento del lavoro avrebbe indagato sul pagamento delle retribuzioni e dell'assicurazione contro la disoccupazione effettuate per il numero di previdenza sociale. Dimostrerebbe quindi che il numero di previdenza sociale non partecipava all'assicurazione contro la disoccupazione e il ricorso sarebbe semplicemente negato.
considerazioni
Le regole sono le stesse per gli appaltatori come lo sono per i dipendenti a tempo pieno quando si applicano le indennità di disoccupazione. Un dipendente non può lasciare il lavoro e dovrebbe essere diventato disoccupato solo per colpa sua. Altre considerazioni sono il numero di settimane e ore lavorate. Ogni stato ha requisiti di idoneità diversi.
Un lavoratore a contratto dovrebbe richiedere i sussidi non appena si trovano senza lavoro e dovrebbe sempre applicare nello stato in cui hanno lavorato.
