A New York, i datori di lavoro possono rescindere i loro dipendenti senza preavviso o causa, secondo il Dipartimento del lavoro di New York. Finché i datori di lavoro cessano i propri dipendenti senza motivo o per ragioni non discriminatorie, possono farlo senza preavviso. I datori di lavoro devono conformarsi alle ultime norme sugli stipendi dello Stato che disciplinano quando i dipendenti licenziati devono ricevere i loro assegni di stipendio finali e quali tipi di salari sono pagabili.
Leggi di preavviso
La legge di New York non impone ai datori di lavoro di fornire ai propri dipendenti un preavviso prima di rescinderli.Tuttavia, i datori di lavoro potrebbero dover fornire un preavviso in caso di licenziamento di oltre 50 dipendenti e 1/3 della loro forza lavoro. I datori di lavoro devono inoltre fornire un avviso di cessazione anticipata in caso di risoluzione di 500 o più dipendenti. In base alla Legge federale sul licenziamento dei lavoratori e dell'addebito (WARN), i datori di lavoro devono dare ai loro dipendenti interessati almeno 60 giorni di preavviso scritto prima di rescinderli. La legge WARN si applica ai datori di lavoro con almeno 100 dipendenti. I datori di lavoro coperti che non rispettano la legge WARN sono soggetti a sanzioni pecuniarie civili e potrebbero dover pagare la retribuzione dei dipendenti.
Leggi finali Paycheck
I datori di lavoro devono consegnare ai dipendenti licenziati gli stipendi finali entro i prossimi giorni di paga regolarmente pianificati. Lo stipendio finale di un dipendente cessato deve includere il pagamento per le ore di lavoro finali e può includere il pagamento delle ferie. I datori di lavoro di New York non sono tenuti a fornire ai propri dipendenti giorni di ferie pagati o non retribuiti. Tuttavia, se promuovono volontariamente le polizze retributive per ferie, potrebbero dover pagare i loro dipendenti per i giorni di ferie maturate ma non utilizzate. Ai sensi della legge di New York, i datori di lavoro con polizze scritte che impongono ai dipendenti di rinunciare alla loro retribuzione inutilizzata ma guadagnata non sono tenuti a includere la retribuzione non utilizzata nelle assegni finali. I datori di lavoro senza politiche di decadenza scritta devono pagare i loro dipendenti licenziati per la loro retribuzione non utilizzata.
Leggi di risoluzione illegali
La Divisione dei diritti umani dello Stato di New York gestisce le norme sulle pari opportunità di lavoro dello stato. Secondo la divisione dei diritti umani, i regolamenti antidiscriminazione rappresentano un'eccezione alla dottrina dell'occupazione a volontà. I datori di lavoro di New York non possono terminare i loro dipendenti in base a disabilità, età, razza, nazionalità, stato civile, orientamento sessuale, sesso, appartenenza sindacale, uso di droghe legali fuori orario, attività sociali al di fuori del luogo di lavoro, attività ricreative al di fuori del luogo di lavoro o presentare denunce contro i datori di lavoro.
Regole sulla liquidazione
I datori di lavoro di New York non devono offrire i loro pacchetti di indennità di licenziamento a dipendenti cessati prima di rescinderli. In assenza di un accordo scritto di indennità di licenziamento tra un datore di lavoro e un dipendente o tra un datore di lavoro e l'unità di contrattazione collettiva di un dipendente, un datore di lavoro di New York non deve fornire un indennizzo di fine rapporto ai propri dipendenti.
