Gli Stati devono aderire alle norme federali sul diritto del lavoro emesse dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Queste regole federali servono come requisiti minimi che i datori di lavoro di ogni stato devono seguire. La legge federale non impone ai datori di lavoro di fornire immediatamente ai dipendenti la loro ultima busta paga. Sebbene alcuni Stati richiedano statutariamente ai datori di lavoro di pagare immediatamente i propri dipendenti, la Florida non è uno di questi.
Assenza di regolamenti statutari in Florida
Anche se le regole federali non impongono ai datori di lavoro di fornire immediatamente una busta paga definitiva ai dipendenti in uscita, la legge federale impone ai datori di lavoro di pagare il dipendente entro l'ultimo giorno del successivo ciclo salariale. La Divisione salari e orari del Dipartimento del lavoro impone che i datori di lavoro paghino i loro dipendenti entro questo tempo.
Alcuni stati impongono ai datori di lavoro di pagare i propri dipendenti immediatamente o entro un periodo di tempo limitato. La Florida non ha alcuno statuto che differenzi il pagamento per questi diversi scenari.
Requisiti salariali della Florida
Il capitolo 448 degli Stati di regolamenti generali della Florida prevede che il lavoro di un giorno legale è considerato 10 ore. Pertanto, se un datore di lavoro non può dimostrare che un dipendente ha lavorato meno di 10 ore, il datore di lavoro potrebbe dover risarcire il dipendente per tutte le 10 ore. Le ore eccedenti le 10 ore possono essere compensate come straordinari.
Legge sugli standard di lavoro equo
Sebbene ogni stato possa fornire legalmente ulteriori protezioni ai dipendenti, i datori di lavoro hanno l'obbligo legale di seguire le regolamentazioni sul lavoro stabilite dal Dipartimento del lavoro.
Dal momento che la Florida è silenziosa rispetto alle ultime regole sulle buste paga, è necessario attenersi alla Fair Labs Standard Act in merito alle leggi sul salario minimo, gli straordinari e i compiti di mantenimento dei registri. La divisione Wage and Hour applica la FLSA ai dipendenti coperti. Le leggi sulla retribuzione di base impongono ai datori di lavoro di pagare ai propri dipendenti la retribuzione oraria minima e la retribuzione straordinaria per un lavoro svolto oltre le 40 ore settimanali.
La FLSA impone ai datori di lavoro il dovere di conservare i registri delle retribuzioni e delle ore ai fini della determinazione del risarcimento degli straordinari. Il mancato pagamento al dipendente coperto dell'importo del salario minimo orario può portare a multe civili valutate dai datori di lavoro. Ulteriori violazioni potrebbero addirittura portare alla detenzione.
Se un datore di lavoro in Florida non mantiene il livello di tenuta dei registri richiesto dalla legge federale, i datori di lavoro potrebbero dover risarcire il dipendente per l'intero ciclo salariale al tasso di retribuzione del dipendente.
