I sistemi salariali a due livelli costituiscono un piano retributivo per i dipendenti in cui i lavoratori senior guadagnano più denaro rispetto ai nuovi lavoratori. Questi schemi di pagamento esistono comunemente nei campi con i sindacati, che negoziano i tassi di pagamento per ogni livello di dipendente. I datori di lavoro implementano sistemi salariali a due livelli per risparmiare denaro e ottenere un vantaggio competitivo, anche se spesso affrontano problemi con il sistema. I negativi del sistema includono lo scontento degli impiegati e conflitti con i sindacati.
Disuguaglianza
Uno dei principali problemi riscontrati nei sistemi salariali a due livelli deriva dalla filosofia aziendale di trattare tutti i dipendenti allo stesso modo come mezzo per promuovere un posto di lavoro positivo e produttivo. Sampat Mukherjee, autore di "Organizzazione e gestione e comunicazione aziendale", sottolinea che i sistemi salariali a due livelli pagano due serie di lavoratori con due diversi stipendi per svolgere lo stesso lavoro. Da una prospettiva puramente filosofica, ciò costituisce una pratica sleale e che porta a problemi reali sul posto di lavoro.
Dipendenza del personale
La disuguaglianza insita in un sistema salariale a due livelli può portare a scontento nella forza lavoro. Una scheda informativa sul sistema salariale a due livelli preparato da United Electrical, Radio e Machine Workers of America (UE), un'unione nazionale che rappresenta 35.000 lavoratori, riferisce che i lavoratori che percepiscono stipendi più bassi risentono dei loro datori di lavoro. Questo risentimento nasce da una percepita mancanza di rispetto da parte di un datore di lavoro che li paga meno per svolgere lo stesso lavoro dei loro colleghi di lavoro. Il factsheet UE sottolinea inoltre che il malcontento dei dipendenti porta ad un alto grado di turnover, che può rivelarsi più costoso a lungo termine rispetto al mantenimento di un sistema salariale a un solo livello.
Divisione Employee
Un articolo pubblicato sulla rivista "Time" dimostra che i sistemi salariali a due livelli creano risentimento non solo tra datori di lavoro e dipendenti, ma anche tra i dipendenti. L'articolo si concentra sull'Unione dei lavoratori autonomi e indica il crescente risentimento dei lavoratori senior da parte dei nuovi lavoratori, che guadagnano salari significativamente inferiori a partire dal 2010. Le tensioni tra i lavoratori portano a luoghi di lavoro instabili o ostili e in alcuni casi possono ostacolare la produttività. Secondo Tom Adams, esperto in relazioni sindacali, i sistemi salariali a due livelli nelle imprese distruggono la solidarietà.
Problemi dell'Unione
I sistemi salariali a due livelli possono creare problemi con i sindacati. Nel caso della United Autoworkers Union, il sistema salariale a due livelli ha portato a una frattura, in cui diverse fazioni dell'unione formavano i propri gruppi. Il malcontento all'interno di un sindacato impedisce il processo di contrattazione collettiva, che può impedire a tutti i lavoratori di ricevere un equo compenso e persino portare a scioperi. Inoltre, alcuni sindacati, come UE, raccomandano che tutti i sindacati resistano a tutti i costi a un sistema salariale a due livelli, il che significa che i datori di lavoro che implementano un tale sistema possono trovarsi di fronte a resistenza e persino ostilità da parte dei lavoratori.
