Poiché le aziende cercano di massimizzare l'efficienza e minimizzare i costi, oltre a evitare l'impatto della globalizzazione, alcune aziende con sindacati attivi ora prendono una nuova decisione: un sistema salariale a due livelli. Questo approccio offre alle aziende vantaggi che vanno dalla riduzione dei costi di base, a breve ea lungo termine, ai margini di profitto più elevati e una base di dipendenti più divisa.
Elementi essenziali del sistema di retribuzione a due livelli
In un sistema salariale a due livelli, l'imprenditore negozia con il sindacato per installare due strutture salariali separate per i lavoratori esistenti e nuovi. I membri esistenti del sindacato continuano a ricevere salari, aumenti salariali e benefici come definiti dal precedente accordo. I nuovi lavoratori che aderiscono al sindacato ricevono un salario iniziale più basso, salari più bassi e spesso un pacchetto di benefici meno sostanziali.
Riduzione dei costi a breve termine
Uno dei vantaggi di un sistema salariale a due livelli è che l'azienda gode di una riduzione dei costi a breve termine per tutti i nuovi lavoratori che aderiscono al sindacato. Il budget totale per gli stipendi e i benefici che l'azienda deve assegnare diminuisce, mentre la produzione rimane coerente. La riduzione del costo del lavoro riduce anche i costi unitari per ciascun prodotto. I costi unitari inferiori consentono all'azienda di godere di un margine di profitto maggiore sui prodotti mantenendo i prezzi correnti o riducendo i prezzi per migliorare la propria competitività. Ad esempio, supponiamo che il sistema a due livelli porti a una riduzione dei costi di 5 centesimi per unità e che l'azienda produca 70.000 unità all'anno. Se l'azienda mantiene i suoi prezzi attuali, guadagna $ 3,500 in puro profitto.
Riduzione dei costi a lungo termine
L'azienda è anche in grado di vedere riduzioni dei costi del lavoro a lungo termine. Mentre i membri del sindacato più anziani e più pagati vanno in pensione, l'azienda può sostituirli con lavoratori meno costosi. Ad esempio, afferma che un'azienda ha 1.000 dipendenti e 100 di loro ricevono uno stipendio massimo di $ 38.000 all'anno come membri del livello salariale più alto. Se 50 di loro si ritirano e l'azienda li sostituisce con nuovi lavoratori che guadagnano una paga base di $ 26.000 all'anno, l'azienda risparmia $ 12.000 all'anno / per dipendente, per un risparmio annuo totale di $ 600.000.
Divisione Employee
I sistemi salariali a due livelli forniscono inoltre all'azienda il vantaggio di una forza lavoro più divisa. Mentre i lavoratori che percepiscono salari e sussidi in base al vecchio accordo restano probabilmente più o meno soddisfatti, i nuovi lavoratori che ricevono stipendi e sussidi ridotti per il lavoro equivalente spesso risentono dei colleghi meglio retribuiti. Questo conflitto interno tra i membri del sindacato rende più difficile per il sindacato contrattare collettivamente, visto che i lavoratori nuovi e senior vedono la situazione in termini diversi. Ad esempio, quando i nuovi lavoratori vogliono spingere per la rinegoziazione salariale, i membri del sindacato senior mantengono un interesse legittimo a proteggere i loro stipendi e benefici esistenti. L'azienda, d'altro canto, deve evitare il problema mentre l'Unione cerca di risolvere il suo conflitto interno.
