Quando si completa una domanda di lavoro, i candidati devono comunicare efficacemente le loro qualifiche in un quadro limitato. I responsabili delle assunzioni esaminano le domande di lavoro per eliminare i candidati inadatti e restringere il campo. In molti casi, la qualità dei moduli di domanda di lavoro dei candidati può determinare se vengono assunti o meno. I candidati prescelti si preoccupano di descriversi in modo succinto mentre mettono in evidenza i motivi che li rendono adatti al lavoro.
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Descrivere le tue qualifiche
Spiega il tuo background di educazione formale. Elenca le istituzioni che hai frequentato e prendi nota di qualsiasi diploma o diploma conseguito. Scopri quali delle tue credenziali formative saranno della massima importanza per il datore di lavoro e metterle per prime. Ad esempio, se si dispone di una laurea in studi paralegali, sarebbe opportuno menzionare questo in anticipo quando si applica per un lavoro di assistente legale in uno studio legale. Allo stesso modo, un individuo con un diploma di laurea in comunicazione dovrebbe elencare questa credenziale quando si applica per un lavoro nel servizio clienti.
Segnala la tua esperienza lavorativa passata. Concentrati sui lavori che hai che riguardano in qualche modo la posizione per cui stai facendo domanda. Fornisci dettagli specifici laddove possibile per mettere in evidenza le tue competenze in posizioni lavorative passate. Quantificare i tuoi risultati e contributi. Fornisci al gestore assumente numeri di prestazioni concreti e descrizioni chiare delle mansioni e dei risultati sul posto di lavoro per dimostrare il tuo valore come potenziale dipendente.
Fai attenzione a tutte le abilità pertinenti che hai. Descrivi tutte le abilità speciali che ti rendono un buon candidato per il lavoro in questione. Elenca le cose come fluenza bilingue, padronanza della digitazione, gestione del database, strategie di vendita, esperienza nel parlare in pubblico, conoscenza della programmazione del software o qualsiasi altra cosa che ti riguarda e mostra i tuoi punti di forza in relazione alla posizione.
Descrivi qualsiasi altra qualità o caratteristica immateriale che ti distingue come una scelta ideale per il datore di lavoro, in chiusura. Evita di usare parole vuote e frasi vaghe come "go-getter" o "laborioso", come nota CareerBuilder, che questo tipo di descrizioni sono abusate dai candidati e spesso ignorate dai responsabili delle assunzioni. Invece, descrivi i tratti positivi della tua personalità quando si riferiscono al lavoro. Ad esempio, i candidati per le posizioni di rappresentante delle vendite e del servizio clienti farebbero bene a esprimere la loro natura estroversa e l'atteggiamento di squadra. Termina con una breve descrizione dei tuoi obiettivi e ciò che speri di ottenere se sei assunto per la posizione.
Suggerimenti
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Non preoccuparti di elencare qualifiche o informazioni di base che non hanno nulla a che fare con il lavoro che stai perseguendo. Karen Burns di U.S.News sottolinea l'importanza di rendere più facile per i datori di lavoro vedere le credenziali a cui tengono maggiormente mentre si lascia fuori qualsiasi riempitivo che possa distrarli.
avvertimento
Fai attenzione a non mentire sulla domanda di lavoro. Va bene dare una svolta positiva al tuo background, ma evitare menzogne. La maggior parte dei datori di lavoro controlla per verificare le informazioni fornite dai candidati. Rimanere intrappolati in una bugia sulla tua applicazione comporta quasi sempre gravi conseguenze. Controlla la coerenza e la precisione per evitare problemi.
