Quando hai bisogno di un lavoro, ma non riesci a trovarne uno o non hai competenze o esperienza, un lavoro sovvenzionato dal governo che ti allena mentre vai potrebbe essere la risposta. I governi federali e statali hanno spesso programmi di sussidi salariali che aiutano i dipendenti che hanno bisogno di lavoro e formazione e datori di lavoro che hanno bisogno di persone per lavorare. Il programma funziona sovvenzionando una parte della retribuzione oraria del dipendente per un periodo specifico, mentre il lavoratore riceve una formazione. Il programma aiuta le aziende a permettersi di assumere e formare dipendenti, aiuta i dipendenti a ottenere un lavoro e aiuta il governo man mano che più persone diventano autosufficienti guadagnando esperienza lavorativa e diventando impiegabili.
Come funzionano i programmi di sovvenzione
I programmi di sussidi salariali, che sono stati creati durante gli ultimi decenni del Paese, aiutano i dipendenti senza lavoro, quelli che ricevono sostegno pubblico o programmi di disoccupazione, che potrebbero lavorare, ma non hanno le competenze o l'esperienza necessarie per lavori specifici. Questi programmi, di solito finanziati dal governo ma gestiti a livello statale, hanno denaro per sovvenzionare lo stipendio di un nuovo impiegato mentre il lavoratore è sottoposto a una formazione. Ciò aiuta i datori di lavoro che non hanno necessariamente la capacità finanziaria di pagare i lavoratori non qualificati mentre stanno imparando il lavoro o acquisendo esperienza.
Rimborsi del datore di lavoro
I datori di lavoro ricevono rimborsi per una parte delle retribuzioni pagate al dipendente dopo aver inviato la documentazione all'agenzia statale che amministra i fondi federali. I datori di lavoro che partecipano ai programmi di sussidi salariali devono portare un'assicurazione contro i danni dei lavoratori, che non è coperta come voce rimborsabile nell'ambito del programma. Il periodo di tempo in cui il datore di lavoro viene rimborsato è specifico del programma, in genere può durare fino a sei mesi in alcune situazioni.
Stipendi e benefici dei dipendenti
I dipendenti del programma ricevono gli stessi stipendi o stipendi, nonché i benefici degli altri lavoratori in programmi non sovvenzionati e hanno le stesse opportunità di avanzamento. Questi dipendenti sono assunti per lavorare da 35 a 40 ore settimanali quando vengono scelti per una posizione a tempo pieno. Se il datore di lavoro ha una regolare posizione a tempo pieno che diventa disponibile, al dipendente sovvenzionato deve essere data la preferenza dopo aver completato il periodo di prova o di formazione.
Candidati per il lavoro
I candidati di lavoro che non riescono a trovare un impiego possono beneficiare di un programma sovvenzionato dal governo. Il responsabile del caso di lavoro del richiedente seleziona e confronta il candidato con un datore di lavoro e un programma idonei. Il programma può anche essere adatto a lavoratori part-time, stagionali o con salario minimo che non hanno trovato lavoro a tempo pieno o sufficiente per soddisfare i loro requisiti di reddito. Il programma offre alle persone un'opportunità per aumentare le loro competenze professionali e acquisire esperienza per migliori salari e opportunità di lavoro.
